Fachbereichsleitung Finanzen

Umfang: Vollzeit

Befristung: nein

Beginn: nächstmöglich

Die Eingruppierung erfolgt nach Besoldungsgruppe A13 oder Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA. Im Rahmen eines Beamtenverhältnisses kann die Stelle gem. § 4 HBG ggf. zunächst nur auf Probe übertragen werden. Die Besetzung der Stelle erfolgt vorbehaltlich des Beschlusses des Stellenplans sowie des Vorliegens der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 13. Juli 2026 und 15. Juli 2026 statt.

Aufgabenbereich

• Leitungsfunktion des Fachbereichs VI Finanzen
• Bearbeitung von Grundsatzfragen des kommunalen Haushaltsrechts und des kommunalen Abgabenrechts
• Aufstellung des Haushaltsplans und der Haushaltssatzung, Rechenschaftsberichte sowie der Quartalsberichte
• Aufstellen und Fortschreiben des Investitionsprogramms
• Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung und internen Leistungsverrechnung
• Koordinierung und Abstimmung der Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit der Gemeinschaftskasse der Gemeinden des Landkreises Darmstadt‑Dieburg
• Finanzstatistiken erstellen
• Sachbearbeitung Steueranteile und Steuerbeteiligungen
• Abwicklung der folgenden Leistungen im Finanzbereich: Finanz‑ und Investitionsplanung, Zinserträge, Kredite, Kreditbeschaffungskosten, Zinsen aus Geldanlagen einschließlich Zinsen im Kontokorrentverkehr, Kreditbewirtschaftung für Stadt und Eigenbetrieb, Zinsen für Kassenkredite, kalkulatorische Einnahmen, Deckungsreserve
• Bewirtschaftung der Rücklagen und Sonderrücklagen in Abstimmung mit der Gemeinschaftskasse der Gemeinden des Landkreises Darmstadt‑Dieburg
• Bearbeiten von Anträgen auf Übernahme und Verwaltung von Bürgschaften, Verpflichtungen und Gewährverträgen sowie andere Sicherheiten
• Stellvertretende kaufmännische Betriebsleitung des Eigenbetriebs Stadtwerke Weiterstadt
• Stellvertretende Geschäftsführung kommunaler Gesellschaften
• Bearbeitung der Gemeindesteuern, Steueranteile, Steuerbeteiligungen und steuerähnliche Einnahmen sowie damit in Zusammenhang stehende Ausgaben
• Erstellung der Steuererklärungen der Stadt Weiterstadt
• Erstellung von Dienstanweisungen/Richtlinien des Finanzbereiches
• Verwalten von Stiftungen, Schenkungen und fremden Kapitalvermögen
• Einführung und Umsetzung des § 2b Umsatzsteuergesetz (UStG)

Voraussetzungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Diplom‑Verwaltungswirt/in der allgemeinen Verwaltung, FH‑/Bachelor‑ oder Master‑Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Finanzen/Controlling
• Praxisbezogene Kenntnisse in der kaufmännischen Buchführung der öffentlichen Verwaltung (Doppik) sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Erfahrung in der Aufstellung kommunaler Haushalte
• Mehrjährige Führungs‑ und Leitungserfahrung im Bereich des öffentlichen Rechnungs‑ und Haushaltswesens
• Für die Position eine angemessene, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Finanzen/Controlling

Wir wünschen uns

• Kenntnisse im Umgang mit dem Datenverarbeitungsprogramm New System (Infoma/Ekom21), RWF 3.0 und Kompass
• Bereitschaft zur selbständigen, strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen der gemeindlichen Gremien außerhalb der regulären Arbeitszeit und in den Abendstunden

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten; damit lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren
• Ein kollegiales Betriebsklima und die Mitarbeit in einem freundlichen und motivierten Team
• Kurze Entscheidungsprozesse und eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein aktives Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (z. B. mobile Massage, Gesundheitskurse, Firmenfitnesskooperation)
• Das RMV‑Jobticket zu günstigen Konditionen
• Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Urlaubsregelung: Außertariflicher zusätzlicher Urlaubstag von der Stadt Weiterstadt
• Aktive Beteiligung an der Zukunftsgestaltung von Weiterstadt
• Unterstützung des Engagements in der Freiwilligen Feuerwehr durch entsprechende Freistellung
• Förderung von ehrenamtlichen Tätigkeiten
• Mitarbeiterrabatte (Benefits.me)
• Bildungsurlaub

Diversity und Chancengleichheit

Diversität und Chancengleichheit sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Weiterstadt. Wir fördern daher aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Frauen werden laut Frauenförder‑ und Gleichstellungsplan in dieser Entgelt‑/Besoldungsgruppe bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Ein ehrenamtliches aktives Engagement von Bewerberinnen und Bewerbern wird begrüßt. Bitte legen Sie uns ggf. einen Nachweis vor.

Referenz‑Nr.:19_2026