Ärztl. Abteilungsvorständ*in an der 1. Medizinischen Abteilung in der Klinik Landstraße in Wien

Stadt Wien (Allgemein) Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede*r Bewohner*in in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie!

Informationen Dienststelle Mit sieben Kliniken, neun Pflegewohnhäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.

Entsprechend dem Wiener Spitalskonzept 2030 wird die medizinische Versorgung Wiens in drei Regionen mit je zwei Partnerkliniken und dem Universitätsklinikum AKH Wien mit aufeinander abgestimmtem Leistungsangebot organisiert. Die Partnerkliniken der Region Süd sind die Klinik Favoriten und die Klinik Landstraße.

Auf Basis dieser Grundlagen wurde das konkrete künftige Leistungsportfolio des Wiener Gesundheitsverbundes sowie grundsätzliche betriebsorganisatorische Regelungen entwickelt. Dieser Medizinische Masterplan und die Master-Betriebsorganisation bzw. die daraus resultierende Ziel- und Gesamtplanung werden seither Schritt für Schritt realisiert.

In den Schwerpunktkliniken entstehen medizinische Zentren, in denen fachliche Kompetenzen und Ressourcen gebündelt werden.

Die Klinik Landstraße (KLA) ist eine Schwerpunktklinik in der österreichischen Bundeshauptstadt Wien mit rund 580 Betten, ca. 2.300 Beschäftigten und hat eine Frequenz von mehr als 23.400 stationären Aufenthalten pro Jahr.

Detailliertere Ausführungen entnehmen Sie bitte dem Anhang (Postenausschreibung).

Text Stellenbesetzung Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Ihr Aufgabengebiet

Sie führen Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeiter*innen

Sie sind für die qualitative und hochwertige Personalrekrutierung mit vorausschauender Personalplanung verantwortlich

Sie steuern gruppendynamische Prozesse und sind für die Integration neuer Mitarbeiter*innen sowie deren Entwicklung verantwortlich

Sie nehmen an Managementkursen, Fortbildungen sowie diversen Projekten teil

Ausführlichere Aufgaben entnehmen Sie bitte dem Anhang (Stellenbeschreibung).

Ihr Profil Folgende Voraussetzungen sind für diese Stelle erforderlich und im Anhang unter "weitere Anhänge" vollständig hochzuladen:

Sie verfügen über die Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit einer der anderen Vertragsparteien des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz (Die Übergangsbestimmungen zur EU-Erweiterung § 32a Ausländerbeschäftigungsgesetz, BGBl Nr. 218/1975 i.d.g.F., sind zu beachten)

Sie verfügen über das Doktorat der gesamten Heilkunde

Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Innere Medizin und

Sie verfügen über die Anerkennung für das Additivfach Endokrinologie und Stoffwechselerkrankungen (ÄAO 2006) und

Sie verfügen über die Anerkennung für das Additivfach Nephrologie (ÄAO 2006) oder

Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Innere Medizin und Endokrinologie und Diabetologie (ÄAO 2015) und

Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Innere Medizin und Nephrologie (ÄAO 2015)

Sie verfügen über eine umfassende Darstellung der mit der Führung dieser Abteilung verbundenen Vorstellungen (Konzept)

Folgende Voraussetzungen sind für diese Stelle wünschenswert und im Anhang unter "weitere Anhänge" vollständig hochzuladen:

Sie verfügen über eine Habilitation im Fach Innere Medizin

Folgende Dokumente sind gegebenenfalls unter "weitere Anhänge" hochzuladen:

venia docendi

Ernennung zur*zum Universitätsprofessor*in

Nachweis über eine spezielle Ausbildung auf den Gebieten Organisation und Personalführung (Managementausbildung)

Unser Angebot Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden]

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung

Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen

Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen

Prämiensysteme

Verbilligter Mittagstisch

Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung

Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser

Ein krisensicherer Arbeitsplatz

Ausgezeichnete Karrierechancen

Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet

Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neu eintretende Mitarbeiter*innen beim Wiener Gesundheitsverbund, die nach dem Wiener Bedienstetengesetz aufgenommen werden bzw. ab 1.1.2018 ein Dienstverhältnis zur Stadt Wien begründet haben bzw. in das Wiener Bedienstetengesetz umgestiegen sind, beträgt das Einstiegsgehalt monatlich zumindest zumindest € 10.581,44 brutto (Gehaltstabelle 2026 ab 01.07.2026, 14 x jährlich). Überstunden werden zusätzlich abgegolten. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt Für Detailfragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte:

Generaldirektion

Manuela Löffler

1030 Wien, Thomas-Klestil-Platz 7/1

Tel.: +43 1 40409 60448

Weitere Informationen zum Wiener Gesundheitsverbund erhalten Sie unter https://gesundheitsverbund.at/

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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