Befristet bis 31. Dezember 2027, mit Option auf VerlängerungIm Departement Soziales sind wir zuständig für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB (ca. 500 Mitarbeitende). Als Sparringpartner der Führungskräfte arbeiten wir lösungsorientiert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Menschen und der Organisation. Spricht Sie diese Haltung an? Dann freuen wir uns auf Sie per Januar 2027 oder nach Vereinbarung.Ihre AufgabenBeratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles, von operativen Fragen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen (inkl. personalrechtliche Abklärungen)Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und FührungspersonenProzessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case ManagementSicherstellen der Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme von administrativen Aufgaben bei Bedarf (bspw. Auswertungen, Arbeitszeugnisse, etc.)Mitgestalten und Weiterentwickeln von wirksamen, zukunftsgerichteten HR- Prozessen und -instrumentenIhr ProfilAus- und Weiterbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (bspw. als HR Business Partner:in)Fähigkeit komplexe und neue Fragestellungen lösungsorientiert anzupackenSchnelle Auffassungsgabe und Offenheit für VeränderungenInitiative Persönlichkeit, die sowohl eigenverantwortlich arbeitet als auch den Austausch im Team pflegtWas bieten wirVerantwortungsvolle Aufgabe in einem werteorientierten ArbeitsumfeldVielfältige Organisation in VeränderungsprozessenGut eingespieltes Team, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit lebtFlexible Arbeitszeit und mobiles ArbeitenBahnhofsnaher Arbeitsort im Herzen WinterthursKontaktIhre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Belinda Benz, Personalleiterin, .Mehr erfahren? Website #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner:in (80 %) Arbeitgeber: Stadt Winterthur
Die Stadtpolizei Winterthur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 250 Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch Verantwortung, Flexibilität und Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mit attraktiven Sozialleistungen, mindestens 5 Wochen Ferien und guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Stadtpolizei eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Empathie großgeschrieben werden.
