Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte zentrale HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Stadt Winterthur mit einem engagierten und dynamischen Team.
- Vorteile: Vielseitige Führungsfunktion, Gestaltungsspielraum und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und die Möglichkeit, den Wandel aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt der Zukunft und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen eine umsetzungsstarke und belastbare Führungspersönlichkeit, die das Rückgrat unseres HR verantwortet. Als Stellvertreter:in arbeiten Sie tatkräftig mit der Leiterin Personalamt zusammen. Sie sind zahlenaffin, systemstark, projekterprobt, behalten auch bei komplexen Zusammenhängen den Überblick und meistern den Umgang mit den unterschiedlichen Anspruchsgruppen souverän? Dann übernehmen Sie im Personalamt der Stadt Winterthur die Verantwortung für zentrale HR-Steuerungs- und Supportprozesse und gestalten die Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Systeme aktiv mit!
Ihre Aufgaben
- Führung der Abteilung HR-Fachstellen Services & Systeme mit den Fachbereichen Payroll, Compensation, HR-Controlling, HR-Systeme und Projekte
- Stellvertretung der Leiterin Personalamt und Verantwortung für Budget, Finanzplanung, Reporting und Controlling des Personalamts
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb der HR-Applikationen sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Instrumente in den Bereichen Entlöhnung, Funktionsbewertung und Vergütungsmanagement
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für Verwaltung und Politik
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Management
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in HR Services, Payroll, Compensation, HR-Controlling oder HR-Systemen
- Ausgewiesene Erfahrung in Budgetierung, Finanzplanung sowie der Analyse und Interpretation von Kennzahlen
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen, Datenmanagement und Prozessdigitalisierung und -standardisierung
- Initiative, überzeugende und analytische Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und ausgeprägter Beratungskompetenz
- Humor, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit sowie souveräner Umgang mit den unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Was bieten wir
- Eine vielseitige Führungsfunktion mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
- Ein engagiertes Team und ein spannendes Umfeld zwischen Verwaltung, Politik und Digitalisierung
- Die Chance, in einem HR-Zentralisierungsprojekt den Wandel und die HR-Welt der Zukunft bei der Stadt Winterthur mitzugestalten
- Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Webseite
Kontakt
Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Caroline Gürber, Leiterin Personalamt, (ab dem 26. Juni 2026).
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Leiter:in HR-Fachstellen Services & Systeme (80 - 90 %) Arbeitgeber: Stadt Winterthur
Die Stadt Winterthur bietet Ihnen als Leiter:in HR-Fachstellen Services & Systeme eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld. Sie profitieren von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Zudem haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Modernisierung der HR-Prozesse mitzuwirken und somit die Zukunft des Personalmanagements in der Stadt mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in HR-Fachstellen Services & Systeme (80 - 90 %) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Winterthur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Winterthur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR-Fachstellen Services & Systeme (80 - 90 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Winterthur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Winterthur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Winterthur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
