Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungspersonen in HR-Themen und entwickle kundenorientierte Personalprozesse.
- Unternehmen: Engagierter Personaldienst für 5'000 Mitarbeitende und Lehrpersonen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und internes Kursangebot.
- Weitere Informationen: Freundliches Team mit Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde HR-Sparringpartner:in und gestalte aktiv die Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung in operativer Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Personaldienst ist für das Personalmanagement von rund 5'000 Verwaltungsmitarbeitenden und Lehrpersonen verantwortlich. Für die Beratung und Unterstützung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in einem Geschäftsbereich suchen wir eine engagierte HR-Fachperson. Wollen Sie als HR-Sparringpartner:in einen echten Mehrwert bieten?
Ihre Aufgaben:
- Führungspersonen in komplexen HR-Themen (von der Planung, Rekrutierung, Entwicklung bis zum Austritt) kompetent und proaktiv beraten und begleiten
- Fragestellungen im Zusammenhang mit öffentlichem Personalrecht abklären und in Koordination mit den städtischen und kantonalen Stellen umsetzen
- Personalprozesse kunden- und dienstleistungsorientiert entwickeln, umsetzen und steuern
- In HR- und Linienprojekten mitarbeiten
Ihr Profil:
- Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (eidg. FA, HF, Bachelor, CAS)
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und vertraut mit HR-Projektaufgaben
- Bereitschaft, Prozesse zu hinterfragen, neu zu denken, Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren
- Schnelle Auffassungsgabe und hohe Umsetzungsorientierung
- Ausgeglichene Persönlichkeit, die gerne mit uns lacht
Was bieten wir:
- Flexible Einteilung der Arbeitszeit
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Sport über Mittag
- Vielfältiges internes Kursangebot
- Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Webseite.
Personalverantwortliche:r 70 – 100 % Arbeitgeber: Stadt Winterthur
Die Stadt Winterthur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sichere Anstellung im Bereich der Stromversorgung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Firmenhandy sorgt die Stadt dafür, dass ihre Angestellten sowohl beruflich als auch persönlich wachsen können. Die Möglichkeit, in einer dynamischen Stadt zu arbeiten, macht diese Position besonders reizvoll für alle, die einen sinnvollen Beitrag zur Gemeinschaft leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverantwortliche:r 70 – 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Winterthur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Winterthur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche:r 70 – 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Winterthur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Winterthur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Winterthur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
