Die Volksschule bewegt sich in einem dynamischen Umfeld und steht regelmässig vor neuen gesellschaftlichen, organisatorischen und pädagogischen Herausforderungen.
Die Abteilung Bildung und Innovation des Departements Schule und Sport bereitet komplexe Fragestellungen evidenzbasiert auf und erarbeitet tragfähige, gesamtstädtische Lösungen. Wir setzen die strategischen Vorgaben wirkungsvoll um. Gleichzeitig antizipieren wir relevante Zukunftstrends, nehmen neue Impulse gezielt auf und begleiten deren zeitgemässe Umsetzung im Schulalltag. Dabei verstehen wir uns dabei als kompetente Fachstelle und vorausschauende Brückenbauerin an der Schnittstelle zwischen Pädagogik, Verwaltung und Politik.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die unser hochqualifiziertes Expert:innen-Team von vier Mitarbeitenden mit Weitsicht und Engagement führt und weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
Entlang unseres abteilungsspezifischen Aufgabenportfolios übernehmen Sie die Gesamtverantwortung in folgenden vier Kernbereichen:
- Themenführung & Steuerung: Sie setzen fundierte fachliche Impulse für die Weiterentwicklung der Schule und setzten strategische Vorgaben um. Dabei verantworten Sie die finanzielle Führung sowie die nachhaltige Angebotsgestaltung der Abteilung. - Projekte & Entwicklung: Sie steuern die Entwicklung zentraler Vorhaben und begleiten deren wirksame Umsetzung. Sie behalten den Überblick über das gesamte Portfolio und sichern die Planung und Priorisierung der Ressourcen. - Wissensmanagement & Information: Sie machen Expertenwissen innerhalb der Schulorganisation verfügbar und schaffen die Grundlage für fundierte politische und betriebliche Entscheidungen. Sie gewährleisten einen transparenten, zielgerichteten Informationsfluss zuhanden der Schulen, des Departements und der Schulpflege. - Beratung, Vernetzung & Unterstützung: Sie verbinden Menschen sowie Kompetenzen und stärken die Organisation in ihrer Handlungsfähigkeit. Sie leben ein modernes Führungsverständnis und verantworten das Coaching, die Begleitung & Führung Ihres hochqualifizierten Teams auf Augenhöhe.
Ihr Profil
- Ausbildung & Weiterbildung: Abgeschlossenes Studium in Erziehungswissenschaft oder Public Management sowie Weiterbildungen in (agilem) Projektmanagement, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung
- Führung & Zusammenarbeit: Mehrjährige Führungserfahrung mit ausgeprägter kommunikativer und kollaborativer Kompetenz sowie ein modernes, wertschätzendes Führungsverständnis für die Führung und Entwicklung eines Expert:innen-Teams - Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse des Volksschulwesens und der entsprechenden Gesetzgebung - Politisches Verständnis: Ausgeprägtes politisches Verständnis und Kenntnisse der politischen Instanzen und Abläufe - Gestaltungs- & Veränderungskompetenz: Lösungsorientierte, systematische Denkweise und Innovationsgeist sowie die Fähigkeit, Stabilität und Weiterentwicklung zu verbinden und Veränderungsprozesse wirksam zu gestalten
Was bieten wir
- Sinnstiftung pur: Eine Leitungsfunktion mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert und direktem Impact auf die Zukunftschancen von Kindern und Jugendlichen in Winterthur.
- Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitsmodelle, Jahresarbeitszeit und gelebte Homeoffice-Möglichkeiten an einem zentrumsnahen Arbeitsplatz im Herzen Winterthurs.
- Sicherheit & Fairness: Ein faires, transparentes Lohnsystem, hervorragende Sozialleistungen sowie eine Kultur, die Diversität und Inklusion aktiv lebt.
- Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Webseite
Kontakt
Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Christoph Weber, Abteilungsleiter Bildung und Innovation a.I., Telefon +41 52 267 49 08. Mehr erfahren? https://stadt.winterthur.ch/
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.jobs.winterthur.ch.
Abteilungsleitung Bildung und Innovation (70 – 100 %) in Winterthur Arbeitgeber: Stadt Winterthur
Die Stadtpolizei Winterthur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 250 Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch Verantwortung, Flexibilität und Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mit attraktiven Sozialleistungen, mindestens 5 Wochen Ferien und guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Stadtpolizei eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Empathie großgeschrieben werden.
