Der Bereich Alter und Pflege der Stadt Winterthur bietet in den fünf Alterszentren sowie mit der Spitex ein vielfältiges Dienstleistungsangebot für die Bevölkerung der Stadt Winterthur an.
Für die Langzeitpflege im Alterszentrum Oberi , das insgesamt 150 Bewohnerinnen und Bewohner ein gemütliches Zuhause bietet, suchen wir per 01. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine motivierte, interessierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben
- Bedürfnis- und ressourcenorientierte, individuelle Betreuung und Pflege der Bewohnerinnen und Bewohner
- Analysieren und Steuern komplexer Betreuungs- und Pflegesituationen, Einleiten von Massnahmen sowie deren Evaluierung
- Verantwortlich für den Pflegeprozess im Rahmen der Bezugspersonenarbeit
- Als Tagesverantwortliche/n in enger Zusammenarbeit mit Schnittstellen
- Vorwiegend Früh- und Spätdienste
Ihr Profil
- Ausbildung auf Stufe Pflegefachfrau/-mann HF oder FH
- Erfahrungen in den Fachbereichen Geriatrie und Langzeitpflegesind erwünscht
- Hohe Sozialkompetenz, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung in gängigen IT-Programmen (BESA/RAI/Care Coach-Kenntnisse von Vorteil)
Was bieten wir
- Zukunftssichere Arbeitsplätze und attraktive Löhne
- Du-Kultur über alle Stufen
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsförderung
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Anbietern
- 5-6 Wochen Ferien, Ferienkauf möglich
- Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Webseite
Kontakt
Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne
Anthony Nedumparambil, Leitung Betreuung und Pflege, .
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Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF / FH (40 - 100 %), Alterszentrum Oberi in Winterthur Arbeitgeber: Stadt Winterthur
Die Stadtpolizei Winterthur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 250 Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch Verantwortung, Flexibilität und Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mit attraktiven Sozialleistungen, mindestens 5 Wochen Ferien und guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Stadtpolizei eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Empathie großgeschrieben werden.
