Befristet bis 31. Dezember 2027, mit Option auf Verlängerung
Im Departement Soziales sind wir zuständig für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB (ca. 500 Mitarbeitende). Als Sparringpartner der Führungskräfte arbeiten wir lösungsorientiert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Menschen und der Organisation. Spricht Sie diese Haltung an? Dann freuen wir uns auf Sie per Januar 2027 oder nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles, von operativen Fragen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen (inkl. personalrechtliche Abklärungen)
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungspersonen
- Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management
- Sicherstellen der Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme von administrativen Aufgaben bei Bedarf (bspw. Auswertungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
- Mitgestalten und Weiterentwickeln von wirksamen, zukunftsgerichteten HR- Prozessen und -instrumenten
Ihr Profil
- Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (bspw. als HR Business Partner:in)
- Fähigkeit komplexe und neue Fragestellungen lösungsorientiert anzupacken
- Schnelle Auffassungsgabe und Offenheit für Veränderungen
- Initiative Persönlichkeit, die sowohl eigenverantwortlich arbeitet als auch den Austausch im Team pflegt
Was bieten wir
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
- Vielfältige Organisation in Veränderungsprozessen
- Gut eingespieltes Team, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit lebt
- Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Bahnhofsnaher Arbeitsort im Herzen Winterthurs
Kontakt
Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Belinda Benz, Personalleiterin, .
Mehr erfahren?
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner:in (80 %) in Winterthur Arbeitgeber: Stadt Winterthur
Die Stadtpolizei Winterthur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 250 Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch Verantwortung, Flexibilität und Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mit attraktiven Sozialleistungen, mindestens 5 Wochen Ferien und guten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Stadtpolizei eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Empathie großgeschrieben werden.
