Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Serviceorganisation und setze Strategien für das Wachstum um.
- Arbeitgeber: ABB, ein führendes Unternehmen im Bereich Energieverteilung und nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Sicherheit und Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieverteilung und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Postgradualer Abschluss in Wirtschaft oder Ingenieurwesen und 5+ Jahre Branchenerfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihr Job
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Diese Position berichtet an: Sales Manager
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Serviceorganisation der Critical Power Business Line von ABB. Sie sind voll verantwortlich für die Servicegeschäftsleistung, setzen Strategien in die Tat um und erreichen starke Wachstumsziele. Sie berichten direkt an den Sales, Service und Project Execution Leader Schweiz und spielen eine Schlüsselrolle bei der Beschleunigung des Marktwachstums, der Vertiefung von Kundenpartnerschaften und der Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Ausführung in den Serviceoperationen.
Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: #LI-hybrid
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Die Umsetzung der Service-Strategie als Mitglied des lokalen Managementteams.
- Die Sicherstellung, dass entsprechende Pläne konsequent in der Serviceorganisation durch Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen/Hubs umgesetzt werden.
- Die Überwachung der Projektdurchführung, um die Ausführung pünktlich, kostengünstig und qualitativ gemäß den ABB-Service-Management-Rahmenbedingungen sicherzustellen.
- Die enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Projektmanagement und anderen Funktionen der Business Line, um operative Exzellenz und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
- Die Bereitstellung erfahrener Führung, Coaching und Mentoring für regionale Serviceleiter im Bereich Critical Power und die enge Zusammenarbeit mit anderen ABB-Geschäftsbereichen und -divisionen.
- Die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit des lokalen Business Unit/Product Group Service-Teams. Durchsetzung einer Sicherheits- und Integritätskultur im gesamten Servicebereich.
Qualifikationen für die Rolle
- Postgradualer Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen; eine solide Mischung aus kommerzieller und technischer Führung.
- Über 5 Jahre Erfahrung in der UPS- und/oder Rechenzentrumsbranche mit tiefem Einblick in mission-kritische Segmente (Rechenzentren, Halbleiter, Infrastruktur, Versorgungsunternehmen) und Verantwortung für Umsatzwachstum im Service.
- Erfahrung in der Leitung größerer regionaler Serviceorganisationen bei gleichzeitiger Erzielung profitablen Wachstums und Margenverbesserung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder in komplexen Matrixorganisationen zu engagieren und auszurichten, globale Strategien in umsetzbare regionale kommerzielle Pläne zu übersetzen.
- Solider Hintergrund in der Elektroinstallation / UPS-Systeme und Batterienindustrie, kombiniert mit nachweisbarer technischer Glaubwürdigkeit.
- Tiefes Verständnis der Branchenvorschriften, des Kaufverhaltens der Kunden und der globalen Marktdynamik, Nutzung von SAP und modernen digitalen Werkzeugen zur Verbesserung der Pipeline-Sichtbarkeit, Prognosegenauigkeit und kundenorientierten Lösungen; fließend in Englisch.
Mehr über uns
ABB Smart Power bietet Energiedistributionslösungen für Rechenzentren, industrielle und Fertigungsanlagen, kritische Infrastrukturen und gewerbliche Gebäude. Die technischen Teams der Division arbeiten eng mit Industriepartnern zusammen und liefern fortschrittliche Lösungen, die schnelles Wachstum, Energiewende und Nachhaltigkeitsziele unterstützen. Das Portfolio der Division umfasst industrielle Leistungsschalter, Niederspannungssysteme, Motorstartanwendungen und Sicherheitsgeräte wie Schalter und Relais. Die Power Protection-Einheit unterstützt die größten Rechenzentrumsunternehmen der Welt mit fortschrittlichen energieeffizienten UPS-Lösungen. Die ABB Ability Energy Manager der Division bietet eine skalierbare, benutzerfreundliche Plattform, die Organisationen hilft, Energie zu sparen und CO2-Emissionen zu reduzieren.
Service Manager (80-100%) Arbeitgeber: Stadt Zürich – Entsorgung + Recycling Zürich
Kontaktperson:
Stadt Zürich – Entsorgung + Recycling Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Manager (80-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Manager (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von ABB werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Service Manager Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich – Entsorgung + Recycling Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Service-Strategie von ABB vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in deiner Rolle als Service Manager umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Führung, im Projektmanagement und in der Kundenbetreuung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der UPS- und Datenzentrumsbranche. Zeige im Interview, dass du die Marktbedingungen und das Kundenverhalten verstehst. Dies wird dir helfen, deine Argumente zu untermauern und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten, und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.