Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalgewinnung und koordiniere spannende Recruitingprozesse.
- Unternehmen: Gesundheitszentren für das Alter in Zürich - führend im Pflegebereich.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige HR-Funktion mit Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Marketing aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, idealerweise im Recruiting, sowie gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Sie möchten Personalgewinnung mitgestalten und sich gleichzeitig in HR-Marketing und Recruiting einbringen? Dann freuen wir uns, Sie ab dem 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung in unserem Team bei den Gesundheitszentren für das Alter willkommen zu heissen.
Aufgaben
- Sie übernehmen selbstständig definierte Aufgaben innerhalb von HR-Marketing und Gewinnung und koordinieren verschiedene Recruitingprozesse und Rekrutierungsmassnahmen.
- Sie bewirtschaften das zentrale Recruitingpostfach, triagieren Anfragen und Rekrutierungsaufträge und koordinieren die weiteren Prozessschritte.
- Sie erstellen und publizieren Stelleninserate, bearbeiten Bewerbungen, führen telefonische Erstabklärungen durch und koordinieren Interviews sowie weitere Termine im Auswahlprozess.
- Sie betreuen Sammelinserate, Spontanbewerbungen, Kandidat*innenpools und Recruitingtools und sorgen für eine hohe Datenqualität in unseren Systemen und Listen.
- Sie wirken bei HR-Marketing, Recruiting Marketing, Content, Kennzahlen, Prozessverbesserungen sowie kleineren Projekten und Veranstaltungen mit.
Profil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an Koordination und am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in Recruiting, Personalgewinnung oder HR-Administration. Erfahrung oder Weiterbildung in Projektmanagement, Beratung oder Marketing ist von Vorteil.
- Kaufmännische Grundausbildung und abgeschlossener HR-Fachausweis.
- Interesse an HR-Marketing, Recruiting Marketing und der Weiterentwicklung von Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute PC-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen Tools.
Wir bieten
Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion an der Schnittstelle von Recruiting, Personalgewinnung und HR-Marketing. Sie übernehmen eigene Aufgabenbereiche, arbeiten eng mit unseren Recruiter*innen und Senior Recruiter*innen zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsinstrumente mit. Wir entwickeln unseren Bereich laufend weiter. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, sich neben der operativen Personalgewinnung auch in HR-Marketing, Recruiting Marketing, Content, Daten und Reporting sowie in Projekte einzubringen. Als Teil der Stadt Zürich und durch die Grösse unserer Organisation profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und ausgezeichneten Sozialleistungen.
Über uns
Die Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich sind eine der grössten geriatrischen Institutionen der Schweiz. Wir sind die führende Dienstleisterin im Alters- und Pflegebereich - mit Kompetenz, Herz und einem umfassenden Angebot aus einer Hand. Der Bereich HR-Marketing und Gewinnung ist Teil des Human Resources und verantwortet die Personalgewinnung sowie Themen rund um HR-Marketing, Recruiting Marketing und Arbeitgeberpositionierung. Wir arbeiten eng mit den verschiedenen HR-Fachbereichen, den Gesundheitszentren und weiteren internen Stellen zusammen.
Interessiert?
Iria Lacarta, Leiterin HR-Marketing und Gewinnung, beantwortet Ihnen gerne Fragen zur Funktion. Auch Marcel Schälchli, Senior Recruiter, steht Ihnen für allgemeine Fragen zur Verfügung.
Fachperson HR-Marketing und Gewinnung in Zürich Arbeitgeber: Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter
Die Gesundheitszentren für das Alter in Zürich bieten Ihnen als Fachperson Gesundheit eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem professionellen und teamorientierten Geist geprägt ist. Hier stehen der Mensch und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Mittelpunkt, unterstützt durch flexible Arbeitsmodelle und exzellente Sozialleistungen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer der größten geriatrischen Institutionen der Schweiz, wo Sie gemeinsam mit 430 Kolleginnen und Kollegen einen bedeutenden Beitrag zur Pflege und Betreuung älterer Menschen leisten können.
Kontaktdaten:
Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachperson HR-Marketing und Gewinnung in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson HR-Marketing und Gewinnung in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
