Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, Marketing und spannenden Projekten.
- Unternehmen: Eine der größten geriatrischen Institutionen in der Schweiz mit Herz und Kompetenz.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Erhalte einen breiten Einblick in Recruiting und Personalgewinnung.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im HR und arbeite mit einem engagierten Team zusammen.
- Qualifikationen: Interesse an HR, gute Deutschkenntnisse und eine organisierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 990 - 1210 € pro Monat.
Sie möchten praktische Erfahrung im HR sammeln und dabei die Personalgewinnung und das HR Marketing einer grossen Gesundheitsorganisation kennenlernen? Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und möchten sich ab dem 1. November 2026 oder nach Vereinbarung mit unserem Team im HR für die Gesundheitszentren für das Alter einsetzen?
Aufgaben
- Nach einer Einführung bearbeiten Sie das zentrale Recruitingpostfach mit, triagieren Anfragen und übernehmen Aufgaben in der Bewerbungsadministration.
- Sie erstellen und publizieren Stelleninserate und arbeiten bei Sammelinseraten, Spontanbewerbungen und Kandidat*innenpools mit.
- Sie wirken bei der Vorselektion von Bewerbungen mit, führen erste telefonische Abklärungen durch und koordinieren Interviews sowie Schnuppertage.
- Sie arbeiten bei HR-Marketing-Massnahmen, Content, Veranstaltungen sowie kleineren Projekten und Prozessverbesserungen mit.
- Sie übernehmen weitere administrative und organisatorische Aufgaben in der Personalgewinnung, zum Beispiel die Vorbereitung von Lohnberechnungen, die Pflege von Daten und das Nachverfolgen offener Prozessschritte.
Profil
- Abgeschlossene Kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Interesse an HR, Personalgewinnung und HR Marketing sowie der Wunsch, praktische Erfahrung in diesen Bereichen zu sammeln.
- Erste Berufserfahrung ist von Vorteil; eine bereits begonnene oder geplante Weiterbildung im HR ist willkommen, aber keine Voraussetzung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute PC-Anwenderkenntnisse.
- Sorgfältige und organisierte Arbeitsweise, Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen sowie Eigeninitiative und Zuverlässigkeit.
Wir bieten
Bei uns erhalten Sie einen breiten Einblick in Recruiting, Personalgewinnung und HR Marketing. Sie arbeiten von Anfang an im Team mit, übernehmen nach einer sorgfältigen Einführung eigene Aufgaben und können praktische Erfahrung für Ihren weiteren beruflichen Weg im HR sammeln. Als Teil der Stadt Zürich und durch die Grösse unserer Organisation stehen wir für attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen.
Über uns
Die Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich sind eine der grössten geriatrischen Institutionen der Schweiz. Wir sind die führende Dienstleisterin im Alters- und Pflegebereich - mit Kompetenz, Herz und einem umfassenden Angebot aus einer Hand. Der Bereich HR-Marketing und Gewinnung ist Teil des Human Resources und verantwortet die Personalgewinnung sowie Themen rund um HR-Marketing, Recruiting Marketing und Arbeitgeberpositionierung. Wir arbeiten eng mit den verschiedenen HR-Fachbereichen, den Gesundheitszentren und weiteren internen Stellen zusammen.
Interessiert?
Nora Stocker, Recruiterin, steht Ihnen sehr gerne für weitere Informationen zur Verfügung.
Praktikant*in HR Marketing und Gewinnung in Zürich Arbeitgeber: Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter
Die Gesundheitszentren für das Alter in Zürich bieten Ihnen als Fachperson Gesundheit eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem professionellen und teamorientierten Geist geprägt ist. Hier stehen der Mensch und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Mittelpunkt, unterstützt durch flexible Arbeitsmodelle und exzellente Sozialleistungen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer der größten geriatrischen Institutionen der Schweiz, wo Sie gemeinsam mit 430 Kolleginnen und Kollegen einen bedeutenden Beitrag zur Pflege und Betreuung älterer Menschen leisten können.
Kontaktdaten:
Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant*in HR Marketing und Gewinnung in Zürich erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in HR Marketing und Gewinnung in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Stadt Zürich Gesundheitszentren für das Alter mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
