Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und analysiere HR-IT Probleme, entwickle Lösungen und koordiniere Change-Management.
- Unternehmen: Stadt Zürich bietet ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen im HR-IT Bereich.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexibles Arbeiten und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Barrierefreie Arbeitsplätze, zentral gelegen und gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT mit und arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-HR Anwendungen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dauerstelle Human Resources Management. Die Abteilung HR-IT Applikationen organisiert die Einführung und den Support für alle HR-IT Tools, stellt die Testkoordination bei Systemanpassungen und Systemneuerungen sicher und koordiniert das Change-Management HR-IT Applikationen. Zur Ergänzung des Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-IT Fachperson.
Aufgaben:
- Sie beraten, analysieren Probleme und machen Lösungsvorschläge im Rahmen des 2nd Level Supports.
- Sie beschreiben die fachlichen Spezifikationen für einfachere Change Requests und Entscheidungsgrundlagen.
- Sie stimmen sich eng mit dem HR-Prozessmanagement ab und stellen die Kommunikation sicher.
- Sie verantworten die Qualitätssicherung, das Konfigurationsmanagement des Verantwortungsbereichs in Abstimmung mit dem Team.
- In Zusammenarbeit mit der städtischen Informatik (OIZ) unterstützen Sie die Erarbeitung von funktionalen und technischen Fachkonzepten, IT-Architekturmodellen und Lösungsvorschlägen für SAP HCM und SAP SuccessFactors im Rahmen von technischen Umsetzungen und kleineren Fachprojekten.
Profil:
- Erste Erfahrung in Fachsupport, Prozessen und technischer Beratung von komplexen SAP-HR Anwendungen und Projekten innerhalb einer grösseren Organisation.
- Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SF.
- Abschluss in Wirtschafts-, Organisationswissenschaften, im Personalwesen oder in der Informatik von Vorteil.
- Initiative und belastbare Persönlichkeit mit hoher Kommunikationskompetenz.
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle, selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team im vielseitigen und spannenden Umfeld der Stadt Zürich.
- Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsformen wie mobilen Arbeitszeitmodellen mit bis zu 50 % Homeoffice sowie einem gezielten Aus- und Weiterbildungsangebot.
- Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei eingerichtet, zentral gelegen und bestens erreichbar mit dem öffentlichen Verkehr; Gleichstellung, Diversität und Inklusion werden bei uns gelebt.
Über uns:
Als zentrales Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum ist Stadt Zürich Human Resources Management (HRZ) für übergeordnete personelle Fragestellungen der rund 50 städtischen Betriebe und Dienstabteilungen mit über 34 000 Mitarbeitenden zuständig.
Interessiert? Auskunft erteilen Ihnen gerne bis 10. Mai 2026: Michael Oggenfuss, Leiter HR-IT Applikationen, Tel. und ab 11. Mai 2026: Svetlana Parpova Steiner, Leiterin SAP HR-IT Services | Support, Tel.
Referenz-Nr.: 50100
Fachbearbeiterin Hr-It Applikationen Arbeitgeber: Stadt Zürich – Human Resources Management
Die Stadt Zürich bietet als Arbeitgeberin eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich HR-IT Applikationen, eingebettet in ein engagiertes Team. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gleichstellung und Diversität. Die zentrale Lage und die barrierefreien Arbeitsplätze machen die Stadt Zürich zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Stadt Zürich – Human Resources Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbearbeiterin Hr-It Applikationen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die Stadt Zürich und deren HR-IT Applikationen, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Stelle hast. Außerdem erhältst du so die besten Informationen über den Bewerbungsprozess.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbearbeiterin Hr-It Applikationen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich – Human Resources Management vorbereitet
✨Verstehe die HR-IT Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-IT Tools und Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP HCM und SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Probleme im 2nd Level Support gelöst hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit dem HR-Prozessmanagement wichtig ist, solltest du im Interview deine Kommunikationskompetenz hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Zusammenarbeit mit der städtischen Informatik. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Methoden zur Qualitätssicherung eingesetzt werden. Das zeigt dein Engagement für eine gute Zusammenarbeit.
