Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalkostenplanung und Stellenbewirtschaftung in SAP.
- Unternehmen: Stadt Zürich – Sozialdepartement mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, lösungsorientiertes Umfeld und Teamarbeit.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf kulturelle Werte.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse der Stadt Zürich aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stadt Zürich – Sozialdepartement sucht ab Oktober 2026 ein neues Teammitglied im HR-Bereich. Sie verantworten Personalkostenplanung und Stellenbewirtschaftung in SAP, während Sie eng mit HR-Teams und der Linienführung zusammenarbeiten.
Die ideale Kandidatin bringt fünf Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere mit HR-Systemen, sowie eine kaufmännische Ausbildung mit. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum und einem lösungsorientierten Umfeld, in dem Teamarbeit und kulturelle Werte geschätzt werden.
Senior HR-Systeme & Reporting-Experte Arbeitgeber: Stadt Zürich – Sozialdepartement
Die Stadt Zürich bietet als Arbeitgeber im Sozialdepartement eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Teamarbeit und einem starken kulturellen Werteverständnis geprägt ist. Mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Personalkostenplanung und Stellenbewirtschaftung in SAP mitzuwirken, fördert die Stadt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer stabilen Anstellung in einer dynamischen Umgebung, die sich für soziale Belange einsetzt.
Kontaktdaten:
Stadt Zürich – Sozialdepartement Recruiting-Team
