Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Services und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Unternehmen: Sportamt Zürich – ein dynamisches Team mit 1'400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team, das Zusammenarbeit großschreibt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle innovative HR-Projekte in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im HRM und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Dauerstelle Sportamt Gestalten statt verwalten.
Wir bewegen Zürich.
Sie möchten Verantwortung übernehmen und den nächsten Karriereschritt gehen?
Verfügen Sie über fundierte HR-Erfahrung, leiten Projekte souverän und möchten Ihre Kompetenzen weiter ausbauen?
Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe in unserem vielseitigen Sportamt-Team mit rund 1'400 Mitarbeitenden.
Gemeinsam mit Ihrem dreiköpfigen Team sorgen Sie für professionelle, effiziente und kundenorientierte HR Services und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Aufgaben Verantworten des HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycle Sicherstellen einer hohen Dienstleistungs-, Qualitäts- und Rechtskonformität Aktive Mitarbeit im operativen HR Alltag und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Services Leiten von HR-Projekten und Veränderungsvorhaben Führen, fördern und entwickeln des Teams mit Vertrauen und Wertschätzung Lösungsorientiertes Zusammenarbeiten mit internen und externen Anspruchsgruppen Profil Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im HRM Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Services Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Erfolgreiche Umsetzung von HR Services Projekten Führungserfahrung ist willkommen Wir bieten Freuen Sie sich auf eine vielseitige Führungsfunktion mit Entwicklungsmöglichkeiten Ein motiviertes HRM Team, das Zusammenarbeit grossschreibt und sich gegenseitig unterstützt Eine Aufgabe mit Verantwortung und sichtbarem Gestaltungsspielraum Spannende Projekte zur Weiterentwicklung unserer HR Services Moderne Arbeitsformen und flexible Arbeitszeiten Attraktive Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen der Stadt Zürich Über uns Das Sportamt ist eine Dienstabteilung des Schul- und Sportdepartements der Stadt Zürich.
Es ist das Kompetenzzentrum für die Sportförderung und stellt der sportlich aktiven Bevölkerung sowie den Vereinen Sportanlagen, Hallen- und Freibäder zur Verfügung.
Die Organisation des obligatorischen Schwimmunterrichts und des freiwilligen Schulsports zählt ebenfalls zu den Kernaufgaben des Sportamts.
Mit gezielter Information motiviert das Sportamt zu mehr Bewegung und berät sowie unterstützt die Sportorganisationen.
Interessiert?
Auskunft zur Stelle erteilt Ihnen gerne Sandra Gross, Bereichsleiterin HRM und GL-Mitglied, Telefon 044 413 93 50.
Referenz-Nr.: 51061 #J-18808-Ljbffr
Leiter*in HR Services Arbeitgeber: Stadt Zürich – Sportamt
Die Stadt Zürich bietet als Arbeitgeber im Sportamt eine herausragende Möglichkeit für engagierte Finanzprofis, die ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten. Mit modernen Anstellungsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und der Chance, aktiv an der Gestaltung des Finanzcontrollings mitzuwirken, fördert die Stadt nicht nur die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern auch eine positive und kollegiale Arbeitskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Sports in Zürich zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter*in HR Services erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Zürich – Sportamt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Zürich – Sportamt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Zürich – Sportamt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Zürich – Sportamt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Zürich – Sportamt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
