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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke das Wachstum durch schnelles Recruiting und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit stabiler Struktur und nachhaltiger Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und regelmäßige Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting und die Team-Entwicklung mit spürbarem Impact in der Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie stärken Wachstum und Zufriedenheit – indem Sie passend und schnell rekrutieren und die Entwicklung der Mitarbeitenden steuern.
- Ihr Erfolg wird sichtbar an Time-to-Hire, Team-Entwicklung, Feedback- & Jahresgesprächen und wirksamen Teams.
- Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung.
- Personalentwicklungsprozesse gestalten: Feedback- & Jahresgespräche begleiten, Entwicklungskonzepte entwickeln, Maßnahmen nachhalten.
- Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten.
- HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen.
- Externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern.
- Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen.
- Employer Branding & Talentpools strategisch ausbauen.
- HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Automatisierungen etablieren & Datenqualität gewährleisten.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing und Interviewführung.
- Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
- Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.
- Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften; datenorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrungen im Employer Branding und Change-Management von Vorteil.
- Tools: Personio, Microsoft Office/M365, Online-Portale, LinkedIn.
- Deutsch sehr gut in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil.
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikation.
Warum wir?
- Stabilität & Anspruch: Solide Unternehmensstruktur, klarer Prozessrahmen, nachhaltige Ausrichtung.
- Entwicklung & Kultur: Weiterbildungen, Mentoring und jährliche Entwicklungs-/Performance-Gespräche.
- Flex & Rahmen: Moderne Büros, ergonomische Ausstattung, Team-Events.
- Mobilität & Setup: Jobticket, zentrale Lage, professionelle Arbeitsmittel.
- Plattform & Netzwerk: Innovatives Umfeld mit wachsender Bedeutung in der Region.
Gestalten Sie bei uns das Recruiting & Team-Entwicklung des Stadtbau-Teams mit spürbarem Impact – bewerben Sie sich jetzt!
Wir gestalten Lebensräume, die bleiben – mit Herz für die Region und Sinn fürs Detail. Seit 1991 vereinen wir Leidenschaft für nachhaltige, bestmöglich genutzte Immobilien mit Nähe zum Bedarf der Nutzer:innen und verlässlichen Geschäftsgrundsätzen. So entstehen bleibende Immobilienwerte in Leipzig, Halle und Dresden – getragen von rund 80 Menschen, die in einem inhabergeführten Unternehmen Verantwortung übernehmen. Unsere Marken: Stadtbau (Investor & Asset Manager), Stadtbau Wohnprojekte (Bauträger Wohnen) und VOYLÀ (Servicewohnen). Bei uns können Sie sichtbar beitragen – fachlich, gestaltend und für die Region.
People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig Arbeitgeber: Stadtbau
Kontaktperson:
Stadtbau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig einfach dein Interesse – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Wenn du dich direkt dort bewirbst, zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich rekrutiert und Personalentwicklungsprozesse gestaltet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtbau vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Stelle eine datenorientierte Arbeitsweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und Tools wie Personio zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.