Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke das Wachstum durch schnelles Recruiting und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit stabiler Struktur und nachhaltiger Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und regelmäßige Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting und die Team-Entwicklung mit spürbarem Impact in der Region.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie stärken Wachstum und Zufriedenheit – indem Sie passend und schnell rekrutieren und die Entwicklung der Mitarbeitenden steuern.
- Ihr Erfolg wird sichtbar an Time-to-Hire, Team-Entwicklung, Feedback- & Jahresgesprächen und wirksamen Teams.
- Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung.
- Personalentwicklungsprozesse gestalten: Feedback- & Jahresgespräche begleiten, Entwicklungskonzepte entwickeln, Maßnahmen nachhalten.
- Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten.
- HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen.
- Externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern.
- Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen.
- Employer Branding & Talentpools strategisch ausbauen.
- HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Automatisierungen etablieren & Datenqualität gewährleisten.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing und Interviewführung.
- Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
- Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.
- Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften; datenorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrungen im Employer Branding und Change-Management von Vorteil.
- Tools: Personio, Microsoft Office/M365, Online-Portale, LinkedIn.
- Deutsch sehr gut in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil.
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikation.
Warum wir?
- Stabilität & Anspruch: Solide Unternehmensstruktur, klarer Prozessrahmen, nachhaltige Ausrichtung.
- Entwicklung & Kultur: Weiterbildungen, Mentoring und jährliche Entwicklungs-/Performance-Gespräche.
- Flex & Rahmen: Moderne Büros, ergonomische Ausstattung, Team-Events.
- Mobilität & Setup: Jobticket, zentrale Lage, professionelle Arbeitsmittel.
- Plattform & Netzwerk: Innovatives Umfeld mit wachsender Bedeutung in der Region.
Gestalten Sie bei uns das Recruiting & Team-Entwicklung des Stadtbau-Teams mit spürbarem Impact – bewerben Sie sich jetzt!
Wir gestalten Lebensräume, die bleiben – mit Herz für die Region und Sinn fürs Detail. Seit 1991 vereinen wir Leidenschaft für nachhaltige, bestmöglich genutzte Immobilien mit Nähe zum Bedarf der Nutzer:innen und verlässlichen Geschäftsgrundsätzen. So entstehen bleibende Immobilienwerte in Leipzig, Halle und Dresden – getragen von rund 80 Menschen, die in einem inhabergeführten Unternehmen Verantwortung übernehmen. Unsere Marken: Stadtbau (Investor & Asset Manager), Stadtbau Wohnprojekte (Bauträger Wohnen) und VOYLÀ (Servicewohnen). Bei uns können Sie sichtbar beitragen – fachlich, gestaltend und für die Region.
People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig Arbeitgeber: Stadtbau
Als Arbeitgeber in Leipzig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und dem Recruiting unseres Stadtbau-Teams mitzuwirken. Unsere solide Unternehmensstruktur und das Engagement für nachhaltige Immobilien schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, einem modernen Büro und einem starken Fokus auf Teamkultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadtbau aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadtbau, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadtbau klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtbau vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadtbau die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
