Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Stadt von Morgen durch Personalgewinnung und -entwicklung.
- Unternehmen: Stadt Frankfurt am Main, ein innovativer Dienstleister für die Gemeinschaft.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, umfangreiche Fortbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das aktiv zur Verbesserung der städtischen Umwelt beiträgt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen!
Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main (SEF) ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Wir betreiben die zwei größten Anlagen zur Abwasserreinigung in Hessen sowie eine Verbrennungsanlage zur Klärschlammbehandlung und ein ausgedehntes Kanalnetz mit verschiedensten Regenbecken und Pumpwerken. Mit unserem Team aus Technik, Handwerk und Verwaltung sorgen wir für einen wirtschaftlichen sowie zuverlässigen Betrieb der Abwasseranlagen. Diese entwickeln wir nach dem Stand der Technik und sichern so nachhaltig unsere Lebensgrundlage Wasser. Durch die naturnahe Entwicklung und Pflege der Frankfurter Gewässer leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung dieser wertvollen Ökosysteme.
Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Durchführung von internen und externen Stellenbesetzungsverfahren gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Durchführung von Beteiligungsverfahren nach dem HGIG, HPVG und SGB IX
- Bearbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Abschluss von Fortbildungsvereinbarungen und -verträgen, Erfolgskontrolle der eingeleiteten Maßnahmen, Kontaktpflege zu externen Dienstleistern und Organisation von Inhouse-Schulungen, Organisation und Betreuung der Dualen Studiengänge oder Aufbau und Etablierung eines zielgerichteten Personalmarketings (Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, verbesserte Bewerberansprache, Organisation von Personalmarketing Maßnahmen usw.)
- Erstellung von Personalstatistiken bzw. Berichtswesen
- Überprüfung von Stellenbewertungen auf Grundlage der gültigen Tarifverträge sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen
Sie bringen mit:
- Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) in Public Administration, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder Abschluss einer Verwaltungs-/ oder kaufmännischen Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet
- mind. einjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- mind. einjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Bereich Personalmarketing
- Kenntnisse und sichere Anwendung des TVöD und der einschlägigen Rechtsgrundlagen (HGIG, HPVG, SGB IX, AGG, TzBfG, ArbSchG usw.)
- mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert
- hohe Arbeitssorgfalt und Termingenauigkeit
- gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
- gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme
- interkulturelle Kompetenz
Wir bieten Ihnen:
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitungszeit
- umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
- betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
- vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Frau Helfmann, Tel. (069) 212-37061.
Unter https://StadtFrankfurtJobs.de/FAQ.html finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen (z. B. zur Bezahlung). Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Jobportal (https://stadtfrankfurtjobs.de/sachbearbeiterin-wmd-personalgewinnung-entwicklung-amtfrau-de-j10726.html). Bitte bewerben Sie sich bis zum 31.05.2026.
Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann) Arbeitgeber: Stadtentwässerung
Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main bietet Ihnen als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen städtischen Umwelt mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem respektvollen Miteinander fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden. Profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für die Verbesserung der Frankfurter Gewässer einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Stadt Frankfurt und die Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und deine Motivation klar ist.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Fähigkeiten! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du zur Personalgewinnung und -entwicklung beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Jobportal für deine Bewerbung! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unser Jobportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtentwässerung vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Frankfurt
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über die Stadt Frankfurt und ihre aktuellen Projekte informieren. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Stadtentwicklung hast und verstehe, wie deine Rolle zur Verbesserung der städtischen Umwelt beitragen kann.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. Bereite dich darauf vor, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Kenntnisse der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften wie TVöD, HGIG und SGB IX gut kennst. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erklären, wie du diese in deiner Arbeit angewendet hast. Das zeigt, dass du die nötigen Kenntnisse mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Personalgewinnung und -entwicklung in der nächsten Zeit.
