Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Zukunft von KUBO und fördere Kunst und kulturelle Bildung.
- Unternehmen: KUBO ist ein lebendiger Ort für zeitgenössische Kunst und Bildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, familiäres Umfeld und eine Vergütung nach Haustarif.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Bremer Kulturszene und arbeite mit kreativen Köpfen.
- Qualifikationen: Erfahrungen in Vereinsarbeit, Budgetierung und Personalverwaltung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Der Kultur- und Bildungsverein Ostertor e.V. (KUBO) sucht ab 01.09.2026 eine neue Geschäftsleitung (m/w/d). KUBO ist ein lebendiger Ort für Gegenwartskunst und kulturelle Bildung. Mit dem Atelier im KUBO mit Kunstkursen und Projekten für Kinder, Jugendliche und Erwachsene sowie der Galerie Mitte im KUBO mit einem nichtkommerziellen Ausstellungsbetrieb zeitgenössischer Kunst verstehen wir uns als Ort der Begegnung mit Kunst. Im Fokus unserer Vereinstätigkeit steht die Förderung von Kunst und Künstler:innen sowie kultureller und künstlerischer Bildung. Seit 45 Jahren ist KUBO an kulturpolitischen Diskursen beteiligt und gestaltet die Bremer Kulturszene aktiv mit.
Unser Team besteht aktuell aus zwei Festangestellten in Teilzeit, vier Mitarbeiter:innen auf Honorar- oder Werkstudent:innenbasis sowie mehr als 30 freischaffenden Künstler:innen für unsere Kurse. Zusätzlich werden wir durch wechselnde Praktikant:innen und Ehrenamtliche unterstützt.
Wir suchen eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team und in Abstimmung mit dem Vorstand die Zukunft des Hauses gestaltet und die operative Geschäftsleitung für den Verein als Teil des Leitungsteams übernimmt.
Aufgabenbereiche:
- Finanz – und Fördermanagement: Sie sind verantwortlich für Haushaltsplanung, Akquise und Verwaltung von Fördermitteln und Drittmitteln, Controlling und Finanzsteuerung in Abstimmung mit der Galerie- und Atelierleitung und unter Zuarbeit der Buchhaltung.
- Personal – und Hausverwaltung: Sie sind zuständig für die Sicherstellung, Organisation und Verwaltung des laufenden Haus – und Bürobetriebs und sind interessiert daran, mit einem partizipativen Ansatz Personalstrukturen (inkl. Honorarkräfte und Ehrenamtliche) sowie Arbeitsstrukturen weiterzuentwickeln.
- Repräsentation und Netzwerkarbeit: Sie repräsentieren den Verein gegenüber Förderern, Institutionen, Gremien und der Öffentlichkeit und bringen Bereitschaft mit, sich aktiv an kulturpolitischen Diskursen zu beteiligen und in Abstimmung mit dem Team und dem Vorstand Positionen aus dem Haus zu vertreten. Darüber hinaus übernehmen Sie gemeinsam mit dem Team die Sponsoren- und Netzwerkpflege und sind bestrebt, die Kontakte regional und überregional auszubauen.
- Weiterentwicklung der Vereinstätigkeiten: Sie fungieren im Haus als Schnittstelle, haben Einblick in die Atelier- und Galeriearbeit und stehen in Austausch mit dem Vorstand. Themen und Ideen aus dem Haus und kulturpolitischen Gremien werden von Ihnen gesammelt und in engem Austausch mit dem Team und dem Vorstand weiterentwickelt. Der Anstoß zu einer Weiterentwicklung der Programmatik und Profilierung der Vereinstätigkeiten im Hinblick auf die Schwerpunktthemen unseres Hauses fällt damit maßgeblich in Ihren Verantwortungsbereich.
Wir erwarten:
- Erfahrungen in der Vereinsarbeit und den genannten Aufgabenbereichen wie u.a. der Fördermittelakquise und Verwaltung, Budgetierung, Personalverwaltung und Organisationsentwicklung
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Transparenz sowie Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft ggf. auch außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten am Wochenende und Abend (Kulturzeiten) präsent zu sein
- Interesse an Kunst- und kulturpolitischen Diskursen und Begeisterung für zeitgenössische Kunst und künstlerische Bildung
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 26-Stunden-Woche
- Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Mitgestaltung eines seit 45 Jahren bestehenden Kunst- und Kulturhauses
- Eine Vergütung nach Haustarif
Geschäftsleitung KUBO Arbeitgeber: Stadtkulturbremen
Der Kultur- und Bildungsverein Ostertor e.V. (KUBO) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien bietet und die Möglichkeit zur Mitgestaltung eines seit 45 Jahren bestehenden Kunst- und Kulturhauses bietet. Mitarbeiter:innen profitieren von flexiblen Arbeitszeiten in einer 26-Stunden-Woche sowie der Chance, aktiv an kulturpolitischen Diskursen teilzunehmen und die Zukunft des Vereins strategisch mitzugestalten. KUBO fördert nicht nur die künstlerische Bildung, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Teammitglieder durch enge Zusammenarbeit und Austausch mit Künstler:innen und dem Vorstand.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsleitung KUBO erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Kultur- und Kunstszene hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für KUBO und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Aufgabenbereiche. In einem kreativen Umfeld wie KUBO ist es wichtig, vielseitig zu sein und bereit zu sein, neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleitung KUBO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Kunst und kulturelle Bildung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu KUBO passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nimm dir die Zeit, die Aufgaben und Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau zu lesen. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den genannten Punkten übereinstimmen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtkulturbremen vorbereitet
✨Verstehe die Mission von KUBO
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von KUBO vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Förderung von Kunst und kultureller Bildung passen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Vereins teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich Fördermittel akquiriert oder Personalstrukturen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Netzwerk und Repräsentation
Informiere dich über aktuelle kulturpolitische Diskurse und relevante Akteure in der Bremer Kulturszene. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du KUBO repräsentieren und das Netzwerk erweitern kannst. Dein Engagement für die Kultur wird positiv wahrgenommen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung von KUBO zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
