Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Zukunft von KUBO und fördere Kunst und kulturelle Bildung.
- Unternehmen: KUBO ist ein lebendiger Ort für zeitgenössische Kunst und Bildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, familiäres Umfeld und eine Vergütung nach Haustarif.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Bremer Kulturszene und arbeite mit kreativen Köpfen.
- Qualifikationen: Erfahrungen in Vereinsarbeit, Budgetierung und Personalverwaltung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Der Kultur- und Bildungsverein Ostertor e.V. (KUBO) sucht ab 01.09.2026 eine neue Geschäftsleitung (m/w/d). KUBO ist ein lebendiger Ort für Gegenwartskunst und kulturelle Bildung. Mit dem Atelier im KUBO mit Kunstkursen und Projekten für Kinder, Jugendliche und Erwachsene sowie der Galerie Mitte im KUBO mit einem nichtkommerziellen Ausstellungsbetrieb zeitgenössischer Kunst verstehen wir uns als Ort der Begegnung mit Kunst. Im Fokus unserer Vereinstätigkeit steht die Förderung von Kunst und Künstler:innen sowie kultureller und künstlerischer Bildung. Seit 45 Jahren ist KUBO an kulturpolitischen Diskursen beteiligt und gestaltet die Bremer Kulturszene aktiv mit.
Unser Team besteht aktuell aus zwei Festangestellten in Teilzeit, vier Mitarbeiter:innen auf Honorar- oder Werkstudent:innenbasis sowie mehr als 30 freischaffenden Künstler:innen für unsere Kurse. Zusätzlich werden wir durch wechselnde Praktikant:innen und Ehrenamtliche unterstützt.
Wir suchen eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team und in Abstimmung mit dem Vorstand die Zukunft des Hauses gestaltet und die operative Geschäftsleitung für den Verein als Teil des Leitungsteams übernimmt.
Aufgabenbereiche:
- Finanz – und Fördermanagement: Sie sind verantwortlich für Haushaltsplanung, Akquise und Verwaltung von Fördermitteln und Drittmitteln, Controlling und Finanzsteuerung in Abstimmung mit der Galerie- und Atelierleitung und unter Zuarbeit der Buchhaltung.
- Personal – und Hausverwaltung: Sie sind zuständig für die Sicherstellung, Organisation und Verwaltung des laufenden Haus – und Bürobetriebs und sind interessiert daran, mit einem partizipativen Ansatz Personalstrukturen (inkl. Honorarkräfte und Ehrenamtliche) sowie Arbeitsstrukturen weiterzuentwickeln.
- Repräsentation und Netzwerkarbeit: Sie repräsentieren den Verein gegenüber Förderern, Institutionen, Gremien und der Öffentlichkeit und bringen Bereitschaft mit, sich aktiv an kulturpolitischen Diskursen zu beteiligen und in Abstimmung mit dem Team und dem Vorstand Positionen aus dem Haus zu vertreten. Darüber hinaus übernehmen Sie gemeinsam mit dem Team die Sponsoren- und Netzwerkpflege und sind bestrebt, die Kontakte regional und überregional auszubauen.
- Weiterentwicklung der Vereinstätigkeiten: Sie fungieren im Haus als Schnittstelle, haben Einblick in die Atelier- und Galeriearbeit und stehen in Austausch mit dem Vorstand. Themen und Ideen aus dem Haus und kulturpolitischen Gremien werden von Ihnen gesammelt und in engem Austausch mit dem Team und dem Vorstand weiterentwickelt. Der Anstoß zu einer Weiterentwicklung der Programmatik und Profilierung der Vereinstätigkeiten im Hinblick auf die Schwerpunktthemen unseres Hauses fällt damit maßgeblich in Ihren Verantwortungsbereich.
Wir erwarten:
- Erfahrungen in der Vereinsarbeit und den genannten Aufgabenbereichen wie u.a. der Fördermittelakquise und Verwaltung, Budgetierung, Personalverwaltung und Organisationsentwicklung
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Transparenz sowie Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft ggf. auch außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten am Wochenende und Abend (Kulturzeiten) präsent zu sein
- Interesse an Kunst- und kulturpolitischen Diskursen und Begeisterung für zeitgenössische Kunst und künstlerische Bildung
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 26-Stunden-Woche
- Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Mitgestaltung eines seit 45 Jahren bestehenden Kunst- und Kulturhauses
- Eine Vergütung nach Haustarif
Geschäftsleitung KUBO Arbeitgeber: Stadtkulturbremen
Das Bürgerhaus Gemeinschaftszentrum Obervieland e. V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine engagierte und kreative Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre pädagogischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Team einzubringen und gleichzeitig mit Kindern und Jugendlichen zu arbeiten, was eine sinnstiftende und bereichernde Erfahrung darstellt. Zudem fördert das Bürgerhaus die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Schulungen und Workshops.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleitung KUBO erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Stadtkulturbremen helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Stadtkulturbremen.
✨Direkt bewerben bei Stadtkulturbremen!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Geschäftsleitung KUBO klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleitung KUBO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Stadtkulturbremen einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Geschäftsleitung KUBO.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Stadtkulturbremen leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Stadtkulturbremen einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtkulturbremen vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Stadtkulturbremen passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Stadtkulturbremen werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Stadtkulturbremen erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Stadtkulturbremen einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
