Auf einen Blick
- Aufgaben: Co-leite die Primarschule und entwickle innovative Unterrichtskonzepte.
- Unternehmen: Schulkreis Halden in Grenchen mit einem dynamischen Team von Lehrpersonen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und administrative Unterstützung vor Ort.
- Weitere Informationen: Freue dich auf einen abwechslungsreichen Alltag in einer vielfältigen Volksschule.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem lebhaften Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in pädagogischen Organisationen und hohe Kommunikationskompetenz.
Für eine Mutterschaftsvertretung suchen wir vom 10. August 2026 bis 19. Februar 2027 eine Co-Schulleiter/in im Primarschulkreis Halden im Nordwesten der Stadt Grenchen mit 70 Lehrpersonen, 18 Klassen und 6 Kindergärten (total 522 SchülerInnen).
Ihre Aufgaben
- Pädagogische, personelle, organisatorische und finanzielle Co‑Leitung des Schulkreises in Zusammenarbeit mit der Co‑Schulleiterin
- Innovative Schul‑ und Unterrichtsentwicklung gemäss Lehrplan 21
- Qualitätsentwicklung und -sicherung des Schulbetriebs
Was Sie mitbringen
- Ausbildung und Führungserfahrung in pädagogischen Organisationen oder gleichwertige Qualifikation und Erfahrungen
- Von der EDK anerkannte Schulleitungsausbildung von Vorteil
- Hohe Kommunikations‑ und Sozialkompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Freude am abwechslungsreichen und zum Teil auch hektischen Alltag einer vielfältigen Volksschule
Was wir anbieten
- Eine vielseitige und anspruchsvolle Führungstätigkeit in einem lebhaften Arbeitsumfeld
- Administrative Unterstützung durch eine Sachbearbeiterin vor Ort sowie eine professionelle Schulverwaltung
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Thivyah Ananthan, Co‑Schulleiterin, unter 079 542 64 61 sowie Rylana Niklaus, Co‑Schulleiterin, unter 032 654 79 86.
Co-Schulleiter/in Primarschulkreis 80-100% (befr. Mutterschaftsvertretung) Arbeitgeber: Stadtpolizei Grenchen
Die Primarschule Halden in Grenchen bietet eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung für Co-Schulleiter/innen, die sich leidenschaftlich für die Bildung einsetzen. Mit einem engagierten Team von 70 Lehrpersonen und einer klaren Vision für innovative Schul- und Unterrichtsentwicklung fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern bieten auch attraktive Anstellungsbedingungen und administrative Unterstützung, um den Schulbetrieb effizient zu gestalten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und Raum für kreative Ideen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Schulleiter/in Primarschulkreis 80-100% (befr. Mutterschaftsvertretung) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt mit den Co-Schulleiterinnen in Verbindung zu setzen. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der pädagogischen Leitung am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Kommunikations- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Flexibilität! In einem lebhaften Schulumfeld ist es wichtig, dass du bereit bist, dich schnell an neue Situationen anzupassen. Teile im Gespräch mit, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über uns und unsere Werte. Das zeigt, dass du dich mit unserer Schule identifizierst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Schulleiter/in Primarschulkreis 80-100% (befr. Mutterschaftsvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Ideen umgesetzt hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und strukturiert ist. Eine gut formatierte Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtpolizei Grenchen vorbereitet
✨Informiere dich über die Schule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Primarschulkreis Halden verschaffen. Schau dir die Schulphilosophie, aktuelle Projekte und die Lehrpläne an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine pädagogischen Fähigkeiten und Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Co-Schulleiter-Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz gefordert ist, achte darauf, während des Interviews klar und offen zu kommunizieren. Höre aktiv zu und reagiere auf die Fragen und Kommentare der Interviewer, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach der Schulentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die innovative Schul- und Unterrichtsentwicklung zu erfahren. Stelle Fragen zu aktuellen Herausforderungen und wie die Schule plant, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Schule und deine Bereitschaft, aktiv daran teilzunehmen.
