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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und gewinne Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team mit offener Kommunikation und angenehmer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Unfallversicherung, Getränkeflat und Firmenfahrrad-Leasing.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle Recruiting-Strategien und bringe deine Ideen im Personalmarketing ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Work Life Balance: 30 Tage Urlaub (auf Basis Vollzeit)
Umfangreiche Sozialleistungen: Vom Kita-Zuschuss bis zur Erholungsmaßnahme ist alles mit dabei
Unfallversicherung: Damit du auch privat gut abgesichert bist, schließen wir für jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Unfallversicherung ab
Ein strukturiertes Onboarding sowie eine sorgfältige Einarbeitung sorgen dafür, dass neue Teammitglieder sich schnell zurechtfinden und gut integriert werden
Angenehme Atmosphäre: ein dynamisches und motiviertes Team erwartet dich
Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind gefragt und das abwechslungsreiche Aufgabengebiet lässt dich immer wieder neue Impulse und Denkansätze finden
Kommunikation: Die Türen stehen bei uns immer offen; so lassen sich Dinge schnell und unbürokratisch besprechen und umsetzen
Getränkeflat: Du trinkst bei der Arbeit gerne Wasser, Kaffee oder Tee? Kein Problem, denn das stellen wir dir gerne kostenfrei zur Verfügung
Erreichbarkeit: Egal ob du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto kommst; wir sind gut erreichbar und es findet sich auch ein Parkplatz auf dem Firmengelände
Firmenfahrrad-Leasing: für alle, die lieber auf zwei Rädern zur Arbeit kommen
Firmenausflüge & Events: Bei unseren jährlichen Sommerevents, Weihnachtsfeiern und Co stoßen wir gerne auf gemeinsame Erfolge an
Als HR-Generalist für alle Personalthemen gestaltest du die Personalarbeit in unserem Unternehmen aktiv mit – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Projekten.
Du gewinnst Talente für unser Unternehmen, entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter und steuerst den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen über die Auswahl passender Recruitingkanäle bis hin zu den Bewerbungsgesprächen.
Du bringst Deine Ideen im Personalmarketing / Employer Branding aktiv ein.
Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du erstellst Personalunterlagen vom Eintritt bis zum Austritt und behältst Fristen sowie Termine im Blick.
Du übernimmst operative Aufgaben im Personalmanagement, z. B. in der Zeiterfassung sowie bei Reports und Statistiken.
In Vertretung unterstützt Du bei der Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eGecko).
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. in einem vergleichbaren Studiengang sowie mehrjährige Berufsverfahrung in einer vergleichbaren Position.
Erfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing.
Idealerweise Kenntnisse oder erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen Aufgaben.
Einen sicheren Umgang mit MS Office.
Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
Diskretion, Loyalität sowie eine offene und gewinnende Persönlichkeit.
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal unter Angabe deines nächstmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Rückfragen beantwortet dir gerne Frau Katrin Felbier unter 0911 92686-33.
Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche Arbeitgeber: Stadtreklame Nürnberg
Kontaktperson:
Stadtreklame Nürnberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle zu senden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Gestalte dein Anschreiben kreativ!: Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Ideen zu zeigen. Erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser dynamisches Team bist!
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unser Bewerbungsportal. Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen hochladen und sicherstellen, dass wir alles schnell erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtreklame Nürnberg vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Personalmarketing und in der Personaladministration verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Sei offen und kommunikativ
Da Kommunikation in dieser Rolle wichtig ist, solltest du während des Interviews offen und freundlich sein. Zeige, dass du bereit bist, Ideen einzubringen und mit anderen zusammenzuarbeiten. Das schafft eine positive Atmosphäre.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.