Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes Team im Bereich Operationstechnik.
- Unternehmen: Stadtspital Zürich, ein modernes Zentrumsspital mit offener Du-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Humorvolle und menschliche Arbeitsatmosphäre mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Operationstechnik in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Operationstechnik und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der Operationsbereich des Stadtspitals Zürich umfasst 16 Säle an den Standorten Triemli, Waid und Europaallee. Rund 170 Fachpersonen sorgen an 365 Tagen im Jahr für eine exzellente operative Versorgung unserer Patient innen. Zur Weiterentwicklung unseres Fachbereichs suchen wir per sofort eine Persönlichkeit, die führt - und loslassen kann.
Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche und personelle Führung der Gruppenleiter innen Operationstechnik, der Lagerungspflege sowie der zugehörigen Stabstellen an beiden Standorten. Dabei gibst du Orientierung, schaffst Vertrauen und lässt deinen Führungskräften den Raum, den sie für wirksames Handeln benötigen.
- Du förderst und forderst die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und stärkst aktiv den Zusammenhalt sowie die gemeinsame Verantwortung auf Leitungsebene.
- Du vertrittst die Interessen der Operationstechnik und der OP-Lagerungspflege nach innen und aussen - gegenüber anderen Disziplinen, der Bereichsleitung sowie im Rahmen von Ziel- und Entwicklungsgesprächen.
- Du treibst die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs voran und entwickelst gemeinsam mit den Gruppenleiter innen neue, zukunftsorientierte Ansätze für einen modernen und effizienten OP-Alltag.
- Du denkst und handelst standortübergreifend, behältst das Gesamtsystem im Blick und steuerst mit Weitblick - im Sinne einheitlicher Standards und nachhaltiger Lösungen.
- Du verantwortest die Datenanalyse sowie das Reporting zuhanden der Bereichsleitung und hast Ressourcen, Prozesse sowie relevante Kennzahlen jederzeit im Blick.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv mit - klar in der Haltung, lösungsorientiert im Vorgehen und mit dem nötigen Augenmass im komplexen Spitalumfeld.
Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Fachperson Operationstechnik HF oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du verfügst über fundierte Führungserfahrung mit grösseren Teams sowie über eine abgeschlossene Weiterbildung im Führungsbereich.
- Du bringst sehr gute Kenntnisse der OP-Prozesse, Abläufe und Schnittstellen mit und bewegst dich sicher im komplexen OP-Umfeld.
- Du zeichnest dich durch hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Reflexionsfähigkeit aus.
- Du triffst klare Entscheidungen und verfügst über das nötige Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit starken kommunikativen Skills.
- Du bist konfliktfähig: Du kannst vermitteln, Themen klar benennen und dabei Vertrauen sowie tragfähige Beziehungen erhalten.
- Du bringst viel Humor, Stabilität, Professionalität und Menschlichkeit in einen anspruchsvollen OP-Alltag.
Wir bieten
Wir bieten dir mehr als nur einen Job! Wir bieten dir ein anspruchsvolles Führungsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum und einem starken Team an deiner Seite, das auf Augenhöhe miteinander arbeitet. Unsere Stadtspital-Welt ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander und der nötigen Prise Humor im Alltag. Als Team aus über 120 Berufsgruppen setzen wir uns täglich auf ganz unterschiedliche Weise für das Wohl unserer Patient innen ein. Darüber hinaus profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen einschliesslich Homeoffice und ausgezeichneten Sozialleistungen der Stadt Zürich.
Über uns
Das Stadtspital Zürich zählt mit über 36'000 stationären und rund 455'000 ambulanten Patient innen pro Jahr zu den Top 10 der Spitäler. Als modernes Zentrumsspital an mehreren Standorten in der Stadt Zürich bieten wir die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung, inklusive 24-Stunden-Notfall und Intensivmedizin an. Unsere 4'500 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein.
Interessiert?
Für weitere Informationen steht dir Seline, Bereichsleiterin OP, gerne zur Verfügung.
Fachbereichsleiter in Operationstechnik Arbeitgeber: Stadtspital Zürich
Das Stadtspital Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer offenen Du-Kultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Fachkräfte. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines modernen OP-Alltags mitzuwirken und dabei von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie ausgezeichneten Sozialleistungen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter in Operationstechnik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei Stadtspital Zürich sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder bekommt wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Operationsbereich und überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen zur Lösung beitragen kannst. Zeige, dass du die Vision des Stadtspitals teilst!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und bringe deinen Humor ins Gespräch ein. Die Kultur im Stadtspital Zürich schätzt Menschlichkeit und Offenheit – das solltest du auch ausstrahlen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle als Fachbereichsleiter in Operationstechnik zuzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter in Operationstechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtspital Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Fachbereichsleiters in der Operationstechnik vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Führungskompetenz zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Teams verdeutlichen. Zeige, wie du Vertrauen schaffst und gleichzeitig klare Entscheidungen triffst, um das Team zu motivieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke kommunikative Skills gefordert sind, übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Sei bereit, über Konfliktlösungsstrategien zu sprechen und wie du Beziehungen pflegst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
