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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite sie entlang des Employee Life Cycles.
- Arbeitgeber: Stadtspital Zürich, ein modernes Zentrumsspital mit offener Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen der Stadt Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Qualität und arbeite in einem respektvollen, wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere kaufmännische Ausbildung und eidg. Fachausweis HR oder gleichwertige Qualifikation.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Team mit über 4'500 engagierten Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Als HR Berater im Departement Human Resources stehst du unseren Führungskräften als professionelle, lösungsorientierte Partner zur Seite. Wir suchen eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude an Beratung, Nähe zum Betrieb und operativer HR-Arbeit hat. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Qualität bei.
Aufgaben
- Du fungierst als erste Ansprechperson und berätst, unterstützt und begleitest Führungskräfte in deinem zugeteilten Verantwortungsbereich - mehrheitlich medizinische Fachbereiche.
- Du stellst den Transfer relevanter Linienthemen zum zuständigen HR Business Partner sicher und bringst diese ins HR-Leitungsteam ein.
- Du wirkst bei Beratungen sowie bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit (z. B. organisatorische Optimierungen, Restrukturierungen, Kulturentwicklung) in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner.
- Du berätst und begleitest Linienvorgesetzte in operativen HR-Themen wie Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, Entlöhnung, Personalentwicklung, Präsenzmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement und Austritte unter Berücksichtigung der personalrechtlichen Vorgaben.
- Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der HR-Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und lieferst Inputs zur Prozessoptimierung an den HR Business Partner.
- Du moderierst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Konflikte, Teamthemen, Leistungsdialoge) und unterstützt bei der Entscheidungsfindung.
- Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft, HR-Workflows, Lohnberechnungen sowie die Unterstützung bei Funktionseinstufungen (in Zusammenarbeit mit HR Business Partner und Compensation & Benefits).
Profil
- Höhere kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Ausbildung.
- Eidg. Fachausweis HR oder gleichwertige Qualifikation.
- CAS in HR-Beratung oder vergleichbare Weiterbildung.
- Mindestens.
Wir bieten
Wir bieten dir mehr als nur einen Job. Das Stadtspital Zürich ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander, Respekt und Wertschätzung. Zudem bieten wir dir attraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich mit ausgezeichneten Sozialleistungen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.
Über uns
Das Stadtspital Zürich zählt mit über 36'000 stationären und rund 455'000 ambulanten Patientinnen pro Jahr zu den Top 10 der Spitäler. Als modernes Zentrumsspital an mehreren Standorten in der Stadt Zürich bieten wir die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung, inklusive 24-Stunden-Notfall und Intensivmedizin an. Unsere 4'500 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein.
Interessiert? Herzlich willkommen bei uns im Stadtspital - für Fragen oder weitere Informationen freut sich der Bereichsleiter HR Beratung über deine Kontaktaufnahme.
HR Berater in Arbeitgeber: Stadtspital Zürich
Kontaktperson:
Stadtspital Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Berater in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Berater:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitenden des Stadtspitals Zürich zu vernetzen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Führungskräfte unterstützt hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Berater in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Rolle als HR Berater in passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtspital Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Berater in Rolle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Jobprofil beschrieben sind. Das zeigt, dass du die Erwartungen verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften demonstrieren. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die HR-Qualität weiterzuentwickeln.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Stadtspitals Zürich. Überlege dir, wie du zur offenen Du-Kultur und dem respektvollen Miteinander beitragen kannst. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.