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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und gestalte den Recruiting-Prozess für das Stadtspital Zürich.
- Arbeitgeber: Stadtspital Zürich, ein modernes Zentrumsspital mit offener Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, ausgezeichnete Sozialleistungen und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst es, Talente zu entdecken und Menschen für die richtige Aufgabe zu begeistern? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Recruiting Specialist spielst du eine Schlüsselrolle dabei, die besten Fachkräfte für das Stadtspital Zürich zu gewinnen und unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir suchen dich per 01. Juni 2026 oder nach Vereinbarung!
Aufgaben
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für definierte Funktionen – von der Erstellung des Inserats über die Dossierprüfung bis zur Organisation und Teilnahme an Interviews.
- Du berätst die Fachbereiche im operativen Tagesgeschäft und stellst sicher, dass der Prozess effizient und transparent abläuft.
- Du sorgst für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation mit allen Kandidat*innen und pflegst eine nahtlose Candidate Experience.
- Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem, koordinierst Termine und stellst sicher, dass administrative Abläufe reibungslos funktionieren.
- Du erkennst Optimierungsmöglichkeiten im operativen Recruiting-Alltag und bringst Ideen zur Vereinfachung ein.
- Du unterstützt bei der Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen (z. B. Social-Media-Beiträge, Jobmessen, interne Aktionen).
- Du hilfst mit, unser Stadtspital Zürich als attraktive Arbeitgeberin sichtbar zu machen.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar.
- Erste Erfahrungen im HR in einem dynamischen Umfeld, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Social Media.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Leidenschaft für Talentakquise und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sympathische*r Teamplayer*in mit einem hohen Dienstleistungsverständnis und einer grossen Portion Humor.
Wir bieten
Wir bieten dir mehr als nur einen Job. Das Stadtspital Zürich ist geprägt von einer offenen Du-Kultur, einem unkomplizierten, persönlichen Miteinander, Respekt und Wertschätzung. Zudem bieten wir dir attraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich mit ausgezeichneten Sozialleistungen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.
Über uns
Das Stadtspital Zürich zählt mit über 36'000 stationären und rund 455'000 ambulanten Patient*innen pro Jahr zu den Top 10 der Spitäler. Als modernes Zentrumsspital an mehreren Standorten in der Stadt Zürich bieten wir die gesamte Bandbreite der medizinischen Grundversorgung, inklusive 24-Stunden-Notfall und Intensivmedizin an. Unsere 4'500 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit viel Engagement und Herzblut für eine exzellente Patientenversorgung ein.
Interessiert?
Herzlich willkommen bei uns im Stadtspital - für Fragen oder weitere Informationen freut sich , Bereichsleiterin HR Recruiting & Employer Branding, Telefon , über deine Kontaktaufnahme.
HR Recruiting Specialist Arbeitgeber: Stadtspital Zürich
Kontaktperson:
Stadtspital Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach Informationen über den Recruiting-Prozess oder teile deine Begeisterung für das Stadtspital Zürich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Stadtspitals. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle aktuellen Informationen zur Stelle erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn du im Gesundheitswesen gearbeitet hast. Zeig uns, wie du Talente entdeckt und begeistert hast – das ist genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtspital Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Stadtspital Zürich und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die offene Du-Kultur und den respektvollen Umgang schätzt. Das hilft dir, dich als Teil des Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Kommunikation unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Recruiting Specialist klar demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Lass deine Begeisterung für die Suche nach Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und wie du dazu beitragen möchtest, das Stadtspital Zürich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.