Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Bewerbungsprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Stadtverwaltung Frankenthal - ein wertschätzendes und kollegiales Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und echte Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Bewerbermanagement neu aufzubauen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke, um Talente zu gewinnen und die Zukunft zu gestalten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3486 - 4230 € pro Monat.
Die Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Personal, Organisation und Verwaltungsmodernisierung, Abteilung Personalbetreuung einen Recruiter (m/w/d) Entgeltgruppe 8 TVöD (3.486,40EUR - 4.230,97EUR/mtl.) | befristet auf 2 Jahre mit der Option auf Verlängerung / Entfristung | Teilzeit 19,5 Wochenstunden.
Du glaubst, dass Bewerbermanagement mehr ist als Terminabstimmung und Prozessverwaltung? Dass der erste Kontakt mit einer Organisation darüber entscheidet, ob Talente sich willkommen, gesehen und wertgeschätzt fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir möchten unser Bewerbermanagement professionalisieren, strukturieren und digital weiterentwickeln - mit dem klaren Ziel, daraus ein modernes, zukunftsorientiertes Recruiting aufzubauen.
Deine Mission:
- Du schaffst die Grundlage für ein starkes Recruiting.
- Du bringst Struktur in Prozesse, Transparenz in Abläufe und Verlässlichkeit in die Kommunikation.
- Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Begegnungen werden - und aus Begegnungen langfristige Zusammenarbeit für das Gemeinwohl.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Steuerung und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses - von der Veröffentlichung bis zur Besetzung.
- Erstellung, Veröffentlichung und administrative Betreuung von Stellenausschreibungen.
- Sichtung eingehender Bewerbungen sowie Vorbereitung der Vorauswahl.
- Koordination und organisatorische Begleitung von Auswahlverfahren.
- Wertschätzende und transparente Kommunikation mit Bewerber*innen.
- Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems.
- Sicherstellung rechtssicherer, nachvollziehbarer und effizienter Abläufe.
- Enge Abstimmung mit Personalbetreuung und Fachbereichen.
Mit Perspektive: Recruiting weiterentwickeln:
- Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen.
- Entwicklung klarer Standards und Qualitätskriterien.
- Mitgestaltung digitaler Lösungen im Bewerbermanagement.
- Aktiver Beitrag zu einer positiven Candidate Experience.
- Unterstützung beim Aufbau einer modernen Arbeitgeberpositionierung.
- Einbringen neuer Impulse - gern auch aus der Privatwirtschaft.
Dein Profil:
- Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d).
- Idealerweise Erfahrung im Bewerbermanagement, Recruiting oder Talent Acquisition.
- Struktur, Organisationstalent und eine zuverlässige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
- Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
- Interesse an digitalen Prozessen und modernen HR-Instrumenten.
- Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv zu gestalten.
Wir bieten:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echter Wirkung.
- Die echte Chance, Bewerbermanagement neu aufzubauen und strategisch weiterzuentwickeln.
- Gestaltungsspielraum statt reiner Sachbearbeitung.
- Ein wertschätzendes, kollegiales Team.
- Kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 50 %-Stelle.
- Eine befristete Stelle mit echter Entwicklungsperspektive.
- Transparente und faire Bezahlung nach TVöD VKA.
Unser Weg miteinander: Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Erzähl uns gern, was dich an moderner Personalgewinnung begeistert und wie du unser Bewerbermanagement auf das nächste Level bringen würdest.
Bei Fragen hilft Ihnen Herr Lukas Schwerdel unter 06233/89-854 gerne weiter. Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Beurteilungen, Nachweise von Fortbildungen etc.) am besten direkt über unser Bewerbungsportal.
Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Inklusion im Mittelpunkt: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen.
Stadtverwaltung Frankenthal | Abteilung Personal | Rathausplatz 2-7 | 67227 Frankenthal www.frankenthal.de
Recruiter (m/w/d) - Frankenthal (Pfalz) Arbeitgeber: Stadtverwaltung Frankenthal
Die Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Personal, die echte Wirkung entfaltet. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Team sowie flexiblen Arbeitszeiten in einer Teilzeitstelle ermöglicht sie nicht nur die Weiterentwicklung des Bewerbermanagements, sondern auch persönliche Wachstumschancen in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen und innovative Impulse einzubringen, um das Recruiting auf das nächste Level zu heben.
Kontaktdaten:
Stadtverwaltung Frankenthal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) - Frankenthal (Pfalz) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Stadtverwaltung Frankenthal und stelle Fragen zu ihrer Recruiting-Strategie.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Werte und Ziele der Stadtverwaltung verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal für eine direkte Bewerbung. Das zeigt, dass du motiviert bist und die richtigen Schritte unternimmst, um Teil des Teams zu werden. Mach es einfach für uns, dich zu finden!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Teile deine Leidenschaft für modernes Recruiting und wie du die Candidate Experience verbessern möchtest. Wir suchen nach Menschen, die wirklich einen Unterschied machen wollen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Frankenthal (Pfalz) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Erzähl uns, was dich an der Stelle begeistert und wie du unser Bewerbermanagement mit deinen Ideen bereichern kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen. Denk daran: Wir suchen nach jemandem, der Prozesse organisiert und strukturiert!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und sprich uns direkt an. Zeig, dass du dich mit unserer Stadtverwaltung und unseren Werten identifizierst. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unser Portal!:Nutze unser Bewerbungsportal für deine Unterlagen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Frankenthal vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dir klar, dass der Job als Recruiter mehr ist als nur Bewerbungen zu verwalten. Du bist der erste Kontakt für Talente und spielst eine entscheidende Rolle dabei, wie sie die Stadtverwaltung wahrnehmen. Überlege dir, wie du diese Begegnungen positiv gestalten kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Stadtverwaltung Wert auf eine positive Candidate Experience legt, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Bewerber*innen wertgeschätzt und transparent kommuniziert hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Bewerber verstehst und darauf eingehst.
✨Kenntnis über digitale Prozesse
Informiere dich über moderne HR-Instrumente und digitale Lösungen im Bewerbermanagement. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung dieser Prozesse einzubringen. Das zeigt dein Interesse an Innovation und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Struktur und Organisation betonen
Da die Stelle viel mit der Organisation von Bewerbungsprozessen zu tun hat, solltest du Beispiele für deine strukturierten Arbeitsweisen und dein Organisationstalent nennen können. Bereite dich darauf vor, wie du Transparenz und Verlässlichkeit in die Kommunikation bringen würdest.
