Recruiter (m/w/d) - Stadtverwaltung Frankenthal
Recruiter (m/w/d) - Stadtverwaltung Frankenthal

Recruiter (m/w/d) - Stadtverwaltung Frankenthal

Vollzeit 3486 - 4230 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und entwickle modernes Recruiting.
  • Arbeitgeber: Stadtverwaltung Frankenthal mit einem wertschätzenden Team.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und echte Entwicklungsperspektiven.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und mache einen echten Unterschied.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
  • Andere Informationen: Inklusive Arbeitsumfeld und Raum für kreative Ideen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3486 - 4230 € pro Monat.

Die Stadtverwaltung Frankenthal (Pfalz) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Personal, Organisation und Verwaltungsmodernisierung, Abteilung Personalbetreuung einen Recruiter (m/w/d) Entgeltgruppe 8 TVöD (3.486,40EUR - 4.230,97EUR/mtl.) | befristet auf 2 Jahre mit der Option auf Verlängerung / Entfristung | Teilzeit 19,5 Wochenstunden.

Du glaubst, dass Bewerbermanagement mehr ist als Terminabstimmung und Prozessverwaltung? Dass der erste Kontakt mit einer Organisation darüber entscheidet, ob Talente sich willkommen, gesehen und wertgeschätzt fühlen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir möchten unser Bewerbermanagement professionalisieren, strukturieren und digital weiterentwickeln - mit dem klaren Ziel, daraus ein modernes, zukunftsorientiertes Recruiting aufzubauen. Und genau dafür suchen wir dich.

Deine Mission:

  • Du schaffst die Grundlage für ein starkes Recruiting.
  • Du bringst Struktur in Prozesse, Transparenz in Abläufe und Verlässlichkeit in die Kommunikation.
  • Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Begegnungen werden - und aus Begegnungen langfristige Zusammenarbeit für das Gemeinwohl.

Denn jede gute Besetzung wirkt: auf Teams, auf Führungskräfte, auf Bürgerinnen und Bürger - und damit auf unsere Stadt.

Deine Aufgabenschwerpunkte:

  • Steuerung und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses - von der Veröffentlichung bis zur Besetzung.
  • Erstellung, Veröffentlichung und administrative Betreuung von Stellenausschreibungen.
  • Sichtung eingehender Bewerbungen sowie Vorbereitung der Vorauswahl.
  • Koordination und organisatorische Begleitung von Auswahlverfahren.
  • Wertschätzende und transparente Kommunikation mit Bewerber*innen.
  • Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems.
  • Sicherstellung rechtssicherer, nachvollziehbarer und effizienter Abläufe.
  • Enge Abstimmung mit Personalbetreuung und Fachbereichen.

Mit Perspektive: Recruiting weiterentwickeln

  • Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen.
  • Entwicklung klarer Standards und Qualitätskriterien.
  • Mitgestaltung digitaler Lösungen im Bewerbermanagement.
  • Aktiver Beitrag zu einer positiven Candidate Experience.
  • Unterstützung beim Aufbau einer modernen Arbeitgeberpositionierung.
  • Einbringen neuer Impulse - gern auch aus der Privatwirtschaft.

Dein Profil:

  • Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d).
  • Idealerweise Erfahrung im Bewerbermanagement, Recruiting oder Talent Acquisition.
  • Struktur, Organisationstalent und eine zuverlässige Arbeitsweise.
  • Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
  • Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
  • Interesse an digitalen Prozessen und modernen HR-Instrumenten.
  • Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv zu gestalten.

Wir bieten:

  • Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echter Wirkung.
  • Die echte Chance, Bewerbermanagement neu aufzubauen und strategisch weiterzuentwickeln.
  • Gestaltungsspielraum statt reiner Sachbearbeitung.
  • Ein wertschätzendes, kollegiales Team.
  • Kurze Entscheidungswege.
  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 50 %-Stelle.
  • Eine befristete Stelle mit echter Entwicklungsperspektive.
  • Transparente und faire Bezahlung nach TVöD VKA.

Unser Weg miteinander: Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Erzähl uns gern, was dich an moderner Personalgewinnung begeistert und wie du unser Bewerbermanagement auf das nächste Level bringen würdest.

Bei Fragen hilft Ihnen Herr Lukas Schwerdel unter 06233/89-854 gerne weiter. Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Beurteilungen, Nachweise von Fortbildungen etc.) am besten direkt über unser Bewerbungsportal.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Inklusion im Mittelpunkt: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Stadtverwaltung Frankenthal | Abteilung Personal | Rathausplatz 2-7 | 67227 Frankenthal www.frankenthal.de

Recruiter (m/w/d) - Stadtverwaltung Frankenthal Arbeitgeber: Stadtverwaltung Frankenthal

Die Stadtverwaltung Frankenthal bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Personal, die echte Wirkung entfaltet. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Team sowie flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht sie eine moderne und strategische Weiterentwicklung des Bewerbermanagements. Hier hast du die Chance, aktiv Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen, während du gleichzeitig von fairer Bezahlung und echten Entwicklungsperspektiven profitierst.
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Kontaktperson:

Stadtverwaltung Frankenthal HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - Stadtverwaltung Frankenthal

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Stadtverwaltung Frankenthal und was du für das Team tun kannst.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Stadtverwaltung, ihre Werte und Ziele. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement einbringen kannst, um das Recruiting auf das nächste Level zu bringen.

Tipp Nummer 3

Netzwerken ist alles! Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.

Tipp Nummer 4

Nutze unser Bewerbungsportal! Es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Zeig uns, was dich an moderner Personalgewinnung begeistert und wie du unsere Prozesse optimieren würdest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - Stadtverwaltung Frankenthal

Bewerbermanagement
Recruiting
Talent Acquisition
Struktur
Organisationstalent
Zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Serviceorientierung
Interesse an digitalen Prozessen
Moderne HR-Instrumente
Verantwortungsbewusstsein
Gestaltungskompetenz
Analytische Fähigkeiten
Optimierungspotenziale identifizieren

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für das Recruiting haben. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, was dich an der Stelle begeistert.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, dich besser kennenzulernen. Mach es uns leicht, deine Qualifikationen zu erkennen!

Zeig deine Motivation!: Erkläre uns in deinem Anschreiben, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was reizt dich an der Stadtverwaltung Frankenthal? Deine Motivation ist entscheidend, um uns von deiner Eignung zu überzeugen.

Bewirb dich direkt über unser Portal!: Nutze unser Bewerbungsportal für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Frankenthal vorbereitest

Verstehe die Mission der Stadtverwaltung

Mach dich mit den Werten und Zielen der Stadtverwaltung Frankenthal vertraut. Überlege dir, wie du als Recruiter dazu beitragen kannst, eine positive Candidate Experience zu schaffen und das Bewerbermanagement zu optimieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement, in denen du Prozesse verbessert oder erfolgreich kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für die Stadtverwaltung zu verdeutlichen.

Zeige dein Interesse an digitalen Lösungen

Da die Stadtverwaltung moderne HR-Instrumente und digitale Prozesse sucht, solltest du dich über aktuelle Trends im Recruiting informieren. Sei bereit, Ideen einzubringen, wie man das Bewerbermanagement digital weiterentwickeln kann.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Kultur und das Team der Stadtverwaltung besser zu verstehen. Zeige, dass du an einer wertschätzenden und kollegialen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du dich aktiv einbringen möchtest.

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