Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere die Istanbul Konvention zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen in Koblenz.
- Unternehmen: Gleichstellungsstelle der Stadt Koblenz mit einem Fokus auf Gleichstellung und Frauenrechte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Unbefristete Teilzeitstelle mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Frauen und setze dich für Gleichstellung ein.
- Qualifikationen: Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen eine Koordination für die Umsetzung der Istanbul Konvention.
Vergütung: Entgeltgruppe 9b TVöD/VKA
Einsatzbereich: Gleichstellungsstelle
Beschäftigungsumfang: Teilzeit
Befristung: unbefristet
Einstellung zum: nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit 19,5 bis 25 Stunden
Bewerbungsfrist: 28.06.2026
Qualifikation:
- Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II (Verwaltungsfachwirt w/m/d)
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem sozialwissenschaftlichem Studiengang oder in einem vergleichbaren und tätigkeitsbezogenen Studiengang
Deine Aufgaben:
- Implementierung und strategisches Management der Istanbul Konvention – Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt in Koblenz
- Analyse des lokalen Hilfe- und Unterstützungssystems
- Entwurf eines Umsetzungskonzeptes nebst Maßnahmenentwurf zur o. g. Zielsetzung
- Abstimmung mit Akteur:innen im Bereich Verhütung und Bekämpfung von Gewalt an Frauen
- Vernetzungs- und Netzwerkarbeit mit Institutionen und der Zivilgesellschaft
- Öffentlichkeitsarbeit zur Istanbul-Konvention und ihrer Umsetzung (in Koblenz) und dem Schwerpunkt "Gewalt gegen Frauen" inklusive Präventionsarbeit zu diesen Themen
- Abwesenheitsvertretung der Gleichstellungsbeauftragten und der stellv. Gleichstellungsbeauftragten nach dem LGG (stellv. Gleichstellungsbeauftragte)
Das bringst Du mit:
- Die Voraussetzungen der §§ 18 bzw. 27 LGG müssen aufgrund der Abwesenheitsvertretung für die Gleichstellungsbeauftragte sowie die stellv. Gleichstellungsbeauftragte erfüllt sein.
- Hohe Affinität zu frauen- und gleichstellungsrelevanten Themen sowie idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Gewaltschutz und Gewaltprävention
- Kenntnisse über die Koblenzer Unterstützungsstrukturen
- Erfahrungen im Projektmanagement, prozessorientiertes Arbeiten und in Partizipationsprojekten
- Kenntnisse von Politik und Verwaltungsstrukturen
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Eigeninitiative und die Bereitschaft zur (gelegentlichen und) planbaren Arbeit am Abend oder am Wochenende
- Verhandlungsgeschick und Erfahrungen im interdisziplinären Arbeiten
- Genderkompetenz
- Gute kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenzen
- Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit im Team
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
- Organisationsfähigkeit und Flexibilität
- Zeitmanagement, Planungsfähigkeit, Ressourcenmanagement
Wir bieten Dir:
- Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,50 bis 25,00 Stunden.
- Flexible Arbeitszeiten; Home-Office
- 30 Tage Jahresurlaub (5-Tage Woche)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt nach dem TVöD
- Stadteigenes KiTa-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung
- Coachings, Workshops und individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Aktive Gesundheitsförderung durch unser modernes zertifiziertes Gesundheitsmanagement
- Bezuschusst (Deutschland) Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
- Corporate Benefits (Vorteilsportal bei vielen attraktiven Anbietern)
- Fahrradleasing
- Mitarbeiterevents: Betriebsfest, Betriebsausflug und weitere gemeinsame Veranstaltungen wie den B2Run-Lauf
- Führungsorientiertes Ausbildungskonzept für Nachwuchskräfte (FOrAN)
Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sowie Bewerbungen im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung sind unabhängig vom Teilzeitfaktor ausdrücklich erwünscht.
Bei Rückfragen zu den Stelleninhalten steht Frau Baumann (0261 / 129 1052) sehr gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Frau Fransen (0261 / 129 1834) sehr gerne zur Verfügung.
Koordination für die Umsetzung der Istanbul Konvention Arbeitgeber: Stadtverwaltung Koblenz
Die Gleichstellungsstelle in Koblenz bietet eine unbefristete Teilzeitstelle zur Koordination der Umsetzung der Istanbul Konvention, die sich durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office auszeichnet. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen aktiv das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird ein wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen, das Vielfalt und Inklusion schätzt und unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Koordination für die Umsetzung der Istanbul Konvention erhalten könnten
✨Netzwerken ist das A und O
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus deinem Bereich ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Meetups, die sich mit Gleichstellung und Gewaltprävention beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Organisationen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse an der Umsetzung der Istanbul Konvention und bringe deine Ideen ein – das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Kenntnisse über lokale Unterstützungsstrukturen zur Umsetzung der Istanbul Konvention beitragen können. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für frauen- und gleichstellungsrelevante Themen in den Vordergrund zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Koordination für die Umsetzung der Istanbul Konvention mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Umsetzung der Istanbul Konvention begeisterst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Gewaltschutz und Gewaltprävention hervor. Zeig uns, wie deine Kenntnisse über die Koblenzer Unterstützungsstrukturen dir helfen können, die Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist. Lass uns gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Koblenz vorbereitet
✨Informiere dich über die Istanbul Konvention
Mach dich mit den Inhalten und Zielen der Istanbul Konvention vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen verstehst und wie diese in Koblenz umgesetzt werden kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement oder in der Netzwerkarbeit zeigen. So kannst du deine Eignung für die Stelle greifbar machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Öffentlichkeitsarbeit erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Genderkompetenz und dein Verantwortungsbewusstsein zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
