Fachexperte/Fachexpertin (m/w/d) Bekämpfung von Leistungsmissbrauch im Bereich SGB II

Das Jobcenter Arbeit und Grundsicherung Leverkusen (Jobcenter AGL) ist eine gemeinsame Einrichtung in der Trägerschaft der Stadt Leverkusen und der Bundesagentur für Arbeit und betreut die Bezieherinnen und Bezieher von Grundsicherungsgeld in Leverkusen bei allen Fragen zur Vermittlung in Arbeit und zum Bezug von finanziellen Hilfen im Rahmen der Sicherung des Lebensunterhaltes.

Das Jobcenter sucht im Bereich Leistung - möglichst bald und zunächst befristet für zwei Jahre in Vollzeit - kompetente Verstärkung als Fachexperte/Fachexpertin (m/w/d) Bekämpfung von Leistungsmissbrauch im Bereich SGB II.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie gehen Hinweisen auf möglichen Leistungsmissbrauch nach, prüfen Verdachtsfälle sorgfältig und bewerten die gewonnenen Erkenntnisse unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsvorschriften.
• Anonyme Hinweise und Anzeigen analysieren Sie gewissenhaft, recherchieren eigenständig relevante Sachverhalte und führen erforderliche Kontenabrufverfahren durch.
• Im Rahmen Ihrer Ermittlungsarbeit führen Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Hausbesuche durch und wirken bei behördenübergreifenden Aktionstagen mit.
• Erstattungs-, Rückforderungs- und Schadensersatzansprüche prüfen und bearbeiten Sie eigenverantwortlich.
• Sie stehen im Austausch mit Kundinnen und Kunden und führen Gespräche auch in herausfordernden Situationen professionell und wertschätzend.
• Darüber hinaus überprüfen Sie die Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns, soweit dies für die Leistungsgewährung relevant ist.
• Widerspruchsverfahren bearbeiten Sie eigenständig und vertreten die Behörde bei Bedarf vor Gericht.
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Polizei, dem Hauptzollamt sowie weiteren Ermittlungs- und Kooperationsbehörden gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Mitwirkung in Arbeitskreisen und Fachgremien.

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1.
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II.
• Abschluss des ersten juristischen Staatsexamens.
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studienbereich Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren juristischen Studienbereich.

Das macht Sie stark:

• Idealerweise verfügen Sie ebenfalls über das zweite juristische Staatsexamen.
• Sie verfügen möglichst über fundierte Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere im SGB I, SGB II und SGB X.
• Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse im Ordnungswidrigkeitenrecht, Strafrecht und Strafprozessrecht mit.
• Kenntnisse im SGB XII sowie im Aufenthaltsrecht sind wünschenswert und runden Ihr fachliches Profil ab.
• Sachverhalte analysieren Sie strukturiert, erkennen Zusammenhänge schnell und treffen fundierte Entscheidungen.
• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit überzeugen Sie sowohl mündlich als auch schriftlich mit einer klaren und adressatengerechten Ausdrucksweise.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, sorgfältig und behalten auch bei komplexen Fällen den Überblick.
• Teamarbeit ist für Sie selbstverständlich. Gleichzeitig übernehmen Sie Verantwortung und handeln zuverlässig sowie lösungsorientiert.
• Eine positive Einstellung zum System der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland sowie die Identifikation mit dessen gesetzlichen Grundlagen bringen Sie mit.

Das bieten wir Ihnen:

• Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4269,64 € und 6326,77 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 12 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen.
• Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte.
• Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits.

Erfolgreich durch Vielfalt: Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.