Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst Region I

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Erziehungshilfen für den Allgemeinen Sozialen Dienst baldmöglichst und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als Sozialarbeiter*in/-pädagogin (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst Region I.

Befürwortungen und Aufgaben:

• Der Hauptauftrag in einer Anstellung im Allgemeinen Sozialen Dienst ist der Kinderschutz nach den Maßgaben der §§ 8a und 42ff SGB VIII.
• Das weitere Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig die Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen im Leistungskontext des SGB VIII und angelehnten Rechtsgebieten.
• Dieses beinhaltet z. B. die allgemeine Beratung nach §§ 16‑18 SGB VIII, die Einleitung und verantwortliche Begleitung erzieherischer Hilfen nach §§ 27 ff SGB VIII sowie der Hilfeplanung nach § 36 SGB VIII.
• Darüber hinaus ist die Mitwirkung in gerichtlichen Verfahren nach §§ 50, 52 SGB VIII gefordert.
• Die Mitarbeit in Arbeitskreisen sowie sozialräumlicher Team‑ und Gremienarbeit ist gewünscht.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung.
• Darüber hinaus können Diplom‑Pädagoginnen/Diplom‑Pädagogen, Erziehungswissenschaftler*innen oder Kindheitspädagoginnen/Kindheitspädagogen, die über gleichwertige Fähigkeiten wie Sozialarbeiterinnen oder Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagoginnen oder Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung und mehrjährige Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Sozialarbeit beziehungsweise der Sozialpädagogik verfügen, zugelassen werden.

Das macht Sie stark:

• Interesse an der Sozialen Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen.
• Umfassende Kenntnisse der Leistungen der Jugendhilfe und der dazugehörigen Angebotsstrukturen.
• Kenntnisse der in der Jugendhilfe erforderlichen Rechts‑ und Verwaltungsvorschriften.
• Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3 962,44 € und 5 498,11 € (monatlich Brutto/VZ); SuE‑Zulage (derzeit 180 € bei VZ), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben sowie Überstundenausgleich; 30 Tage Urlaub (bei 5‑Tage‑Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office, bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr.
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte.
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits.

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum – jetzt, online, hier.

Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Tanja Groh‑Mers (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406‑5140 und Selene Hof (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406‑5601, auf Ihren Kontakt.

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicherzustellen.

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.