Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Schulentwicklung und koordiniere wichtige Schulbauprojekte für 30.000 Schüler*innen.
- Unternehmen: Städtische Verwaltung mit Fokus auf Bildung und Entwicklung.
- Vorteile: Krisensicherer Job, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Gleichberechtigung sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schulen und mache einen echten Unterschied in der Bildung.
- Qualifikationen: Führungskompetenzen und Erfahrung im Verwaltungsbereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe E 11 TVöD | Vollzeit | unbefristet (Ausschreibungs-ID 2282)
Im Dezernat Bildung, Jugend, Familie und Sport ist im Bereich Schulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden. Die Abteilung Schulentwicklung arbeitet eng mit dem Bereich Gebäudewirtschaft zusammen, um die erforderlichen Schulräume für rund 30.000 Schüler*innen an den 47 Schulen in städtischer Trägerschaft bereitzustellen. Sie fungieren hierbei als koordinierende Stelle und sind somit ein sehr wichtiges Bindeglied, das alle Belange bestmöglich berücksichtigt.
Aufgaben
- Leitung und Personalführung der Abteilung Schulentwicklung
- Erarbeitung und Vorantreiben der Schulentwicklungsplanung der Stadt anhand von Grundlagendaten
- Planungsgespräche mit ADD, Stadtentwicklung, Stadtplanung, Gebäudewirtschaft, etc. initiieren und führen, Beschlüsse im Rahmen der Zuständigkeiten umsetzen
- Schulbauprojekte (Neubau, Umbau und Erweiterungen von Schulgebäuden) sowie Förderprogramme koordinieren und überwachen
- Ausbau des Ganztagsschulangebots sowie Planung, Abstimmung und Vorantreiben neuer Schulformen
- Definition, Lenkung und Überwachung der Arbeitsprozesse in den einzelnen Aufgabengebieten
- Teilnahme an Planungs- und Projektgesprächen sowie Wahrnehmung von Terminen in verschiedenen Arbeitsgruppen
- Raumbestände an Schulen überprüfen und auswerten, Bedarfe ermitteln, Lösungsvarianten erarbeiten und im Rahmen der Zuständigkeit umsetzen
- Prüfung der Förderfähigkeit von Neu-, Aus- und Umbauten sowie die Beantragung und Abrechnung entsprechender finanzieller Mittel
- Koordinierung und Steuerung von Maßnahmen des Schulträgers im Rahmen der Säulen 1-3 des Startchancen-Programms während der Förderzeitraums (2024-2034)
Qualifikationen
- Die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen gemäß 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2b LBG sowie laufbahnrechtliche und beamtenrechtliche Voraussetzungen vorweisen können
- Die Ausbildung als Verwaltungsfachwirt*in / die Angestelltenprüfung II erfolgreich abgeschlossen haben oder einen vergleichbaren Abschluss besitzen
- Führungs- und Leitungskompetenzen (Kooperations-, Kommunikations-, Motivationsfähigkeit)
- Die städtischen Verwaltungsstrukturen und Verwaltungsabläufe kennen
- Arbeitszeit flexibel anpassen können, z. B. an Projektgesprächen außerhalb der Kernarbeitszeit (vor 9 Uhr bzw. nach 15 Uhr) teilnehmen zu können
- Fachkenntnisse im beschriebenen Aufgabengebiet mitbringen bzw. die Bereitschaft besitzen, sich diese zeitnah anzueignen
- Entscheidungsfähigkeit, Selbständigkeit, Kreativität und Eigeninitiative einschätzen können
- Wirtschaftliches Denken, Organisationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein besitzen
- Erfahrung in Konfliktsituationen und deren Auflösung mitbringen
- Die Fähigkeit haben, team- und projektorientiert zu arbeiten
- Im Besitz eines Führerscheins der Klasse B und die Bereitschaft mitbringen, ein Dienstfahrzeug zu führen
- Das Handeln und Verhalten nach den "Leitlinien der Zusammenarbeit" für selbstverständlich erachten
Benefits
- Ein krisensicherer und attraktiver Arbeitsplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Ein durch die Stadt gefördertes Jobticket
- Die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
- Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Job‑bike (Fahrradleasing)
- Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios
- Attraktive Zusatzleistungen, z. B. Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Leistungszulage, Vermögenwirksame Leistungen
Bewerbungsfrist: 22.05.2026
Vielfalt und Gleichberechtigung
Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Abteilungsleitung Schulentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtverwaltung Ludwigshafen
Die Stadtverwaltung bietet als Arbeitgeber im Bereich Schulentwicklung eine sichere und attraktive Anstellung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen fördert ein kooperatives Arbeitsumfeld, während flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie ein Jobticket und Fahrradleasing die Work-Life-Balance unterstützen. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung der Bildungsinfrastruktur für rund 30.000 Schüler*innen beizutragen und dabei Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Stadtverwaltung Ludwigshafen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Schulentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Bildungs- und Verwaltungsszene ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Workshops oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Schulen und Bildungseinrichtungen, die deinen Interessen entsprechen, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Schulentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Schulentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Abteilungsleitung Schulentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die nötigen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringst. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Herausforderungen teilst!
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Ludwigshafen vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt und ihre Schulen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich über die städtischen Schulen und deren spezifische Herausforderungen informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Schulentwicklung einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungs- oder Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren.
✨Verstehe die Verwaltungsstrukturen
Mach dich mit den städtischen Verwaltungsstrukturen und -abläufen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Abläufe kennst und wie du diese effektiv nutzen kannst, um die Schulentwicklungsplanung voranzutreiben.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
