Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team TalentWerk und entwickle innovative Recruiting-Strategien für die Stadtverwaltung.
- Unternehmen: Stadtverwaltung Ludwigshafen mit einem Fokus auf Nachwuchsförderung und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Jobticket und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadtverwaltung und begleite Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting und Nachwuchsgewinnung im öffentlichen Dienst erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stelle wird derzeit neubewertet. Beim Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr ist im Bereich Personal, Abteilung TalentWerk und Recruiting zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle zu besetzen. Insbesondere das TalentWerk ist für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Nachwuchskräften bei der Stadtverwaltung zuständig. Zur Leitung der Abteilung suchen wir eine aufgeschlossene, engagierte und verantwortungsbewusste Führungskraft, die Freude daran hat, Nachwuchskräfte auf ihrem Weg zu begleiten und mit Ideenreichtum ein Stück zur Zukunftsgestaltung unserer Verwaltung beizutragen. Ebenso obliegt der Abteilungsleitung die Steuerung der zielgruppenorientierten Recruiting-Kampagnen der Arbeitgeberin Stadt Ludwigshafen, um die besten Mitarbeitenden und Fachkräfte für die Stadtverwaltung zu gewinnen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des Teams „TalentWerk und Recruiting“
- Gesamtstädtisches Konzept für Nachwuchskräfte- und Fachkräftegewinnung erstellen, ggü. Entscheidungsträgern vertreten sowie geeignete Folgemaßnahmen ableiten
- Etablieren eines bedarfsorientierten und zukunftsfähigen Personalnachwuchskräftekonzepts und dieses stetig fortschreiben
- Ausbildungsplanung und Recruitingstrategie für Nachwuchskräfte in Übereinstimmung mit der gesamtstädtischen strategischen Personalplanung erstellen und auf die ständigen neuen Anforderungen anpassen
- Verantwortung für das gesamtstädtische Ausbildungskonzept (inkl. On- und Offboarding) und die Einstellungsprozesse
- Verantwortung für das gesamtstädtische Konzept für jegliche Art von Praktika und dessen stetige Weiterentwicklung
- Personalmaßnahmen evaluieren und geeignete Folgemaßnahmen ableiten
Qualifikationen
- Die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn der Verwaltung und Finanzen gemäß 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2 b LBG
- Bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich der Nachwuchsgewinnung und im Recruiting im öffentlichen Dienst vorweisen können
- Bereits in der Planung, Koordination und Durchführung von Messen und Ausbildungsprogrammen involviert gewesen
- In der Vergangenheit schon Ihre Fähigkeiten in Social Media und in der Öffentlichkeitsarbeit bei der Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung vorweisen konnten
- Eine hohe Sozialkompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Empathie besitzen
- Über fundierte Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Dienstrecht (Beamtenrecht, Arbeits- und Tarifrecht sowie Personalvertretungsrecht) verfügen
- Selbstständig, flexibel und kreativ bei der Aufgabenerfüllung sind und sich stetig neuen Herausforderungen mit Ihrer Abteilung stellen wollen und dabei nicht Ihre Eigeninitiative verlieren
- Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen besitzen
- Das Handeln und Verhalten nach den Leitlinien der Zusammenarbeit als selbstverständlich erachten
Was wir bieten
- Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Gute Verkehrsanbindung
- Durch die Stadt gefördertes Jobticket
- Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
- Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Job-Bike (Fahrradleasing)
- Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios
- Möglichkeit zur 4-Tage-Woche (sofern das Aufgabengebiet dies zulässt)
- Grundsätzliche Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden entsprechend unserer Dienstvereinbarung
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 05.06.2026 direkt über unser Bewerbungsportal. Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Herr Schmidt unter der Telefonnummer 0621/504-2011 und Personalfragen werden von Frau Erel, Telefonnummer 0621/ 504-2177 beantwortet.
Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtverwaltung Ludwigshafen
Die Stadt Ludwigshafen bietet als Arbeitgeberin ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie die Zukunft der Verwaltung aktiv mitgestalten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und Engagement, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst macht.
Kontaktdaten:
Stadtverwaltung Ludwigshafen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Stadtverwaltung und deren Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und Ideen hast, wie du zur Zukunftsgestaltung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Engagement für Nachwuchsgewinnung und Recruiting. Das kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Nachwuchskräften zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du genau bei uns im TalentWerk und Recruiting arbeiten möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Nachwuchsgewinnung und Recruiting, die dich für die Abteilungsleitung qualifizieren. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge konkret darstellst!
Zeugnisse und Zertifikate nicht vergessen:Füge alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Fähigkeiten nachweisen kannst. Wir schätzen Transparenz!
Bewerbung über unser Portal:Reiche deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal ein. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Ludwigshafen vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Abteilungsleitung TalentWerk und Recruiting. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Nachwuchsgewinnung vor
Da die Stelle stark auf die Gewinnung und Entwicklung von Nachwuchskräften fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über innovative Recruiting-Strategien machen. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese in der Stadtverwaltung umsetzen würdest.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Position ist Empathie und Sozialkompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten besitzt, um ein Team zu leiten und Nachwuchskräfte zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur der Stadtverwaltung und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Werte und die Vision der Stadtverwaltung wichtig sind.
