Leitung der Kindertagesstätte Melm (m/w/d)

Im Bereich Kindertagesstätten, Dezernat Bildung, Jugend, Familie und Sport ist zum in der Kindertagesstätte Melm die o. g. Stelle zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

Gemäß der aktuellen Betriebserlaubnis hält die Einrichtung eine Kapazität von 95 Plätzen vor. Diese verteilen sich wie folgt:

• 45 Plätze Ü2‑Bereich mit 7 Betreuungsstunden
• 30 Plätze Ü2‑Bereich mit 9 Betreuungsstunden
• 20 Plätze Schulkind‑Bereich mit 7 Betreuungsstunden

Die Einrichtung wird entsprechend den Bildungs‑ und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland‑Pfalz (BEE) und nach dem Konzept des Situationsansatzes geführt. Nach dem Landesgesetz über die Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern in Tageseinrichtungen und Kindertagespflege (KiTaG) errechnet sich aktuell eine Freistellung für die Leitungstätigkeit von 0,582 PE. Bei Anstieg der Kapazität erhöht sich die Freistellung anteilig.

Wir bitten zu beachten, dass zur Ausführung der Leitungstätigkeit grundsätzlich eine leitungsspezifische Qualifizierungsmaßnahme notwendig ist. Diese ist im Laufe des ersten Jahres der Leitungstätigkeit zu beginnen und innerhalb von zwei Jahren nach Beginn der Qualifizierung abzuschließen. Ausgenommen sind Absolvent*innen von Studiengängen, die bereits eine leitungsspezifische Ausrichtung in ihrem Modulhandbuch verankert haben. Die Maßnahme wird von Trägerseite geplant und finanziert.

Verantwortlichkeiten

So sieht Ihr Alltag aus …

• verantwortliche Betriebsleitung mit Sicherstellung aller rechtlichen und strukturellen Vorgaben
• verantwortliche Führung und Begleitung der pädagogischen und hauswirtschaftlichen Mitarbeiter*innen sowie Teamführung und Teamentwicklung
• Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern im Alter zwischen 0 und 6 Jahren nach den Bildungs‑ und Erziehungsempfehlungen für Kindertagesstätten in Rheinland‑Pfalz und der Rahmenkonzeption der Stadt Ludwigshafen
• Handeln im pädagogischen Alltag nach dem Konzept des Situationsansatzes
• Beobachtung und Dokumentation nach dem Konzept der Bildungs‑ und Lerngeschichten (DJI)
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung (orientiert an den Landesempfehlungen und an QuaSi)
• Verantwortliche Entwicklung und Weiterentwicklung des einrichtungsspezifischen Schutzkonzepts
• gelebte Partizipation mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit dem Träger
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Fachdienststellen, Stärkung der Sozialraumorientierung der Kita
• Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben in der täglichen Arbeit

Qualifikationen

• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder eine andere Qualifikation entsprechend der Fachkräftevereinbarung für Kindertagesstätten in Rheinland‑Pfalz besitzen oder Absolvent*in eines Studienganges entsprechend der o. g. Fachkräftevereinbarung sind und eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorweisen können. Eine entsprechende Weiterbildung (z. B. Fachwirt für Organisation und Führung) ist wünschenswert.
• über umfangreiche Fachkenntnisse verfügen und die Bereitschaft zur Fortbildung haben
• die Fähigkeit zur Planung und Koordination des pädagogischen Alltags in der Kindertagesstätte mitbringen
• die Befähigung zum Führen von Mitarbeiter*innen und Anleiten von Praktikanten*innen haben
• mit Eltern empathisch und wertschätzend zusammenarbeiten
• Familien in ihrer Vielfalt wahrnehmen und einbeziehen (vorurteilsbewusste Haltung)
• die Bereitschaft und Fähigkeit zum kooperativen Handeln auch außerhalb der Kindertagesstätte haben
• belastbar, flexibel, strukturfähig und organisatorisch geschickt sein
• eigeninitiativ, engagiert, selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten
• hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Konfliktfähigkeit besitzen
• entscheidungsfreudig sein
• Offenheit für neue Anforderungen besitzen

Angebot

• ein spannendes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• eine kompetente Einarbeitung
• qualifizierte Fortbildungsmöglichkeiten
• eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Team
• attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Jobticket, Sonderkonditionen in kooperierenden Sportstudios, Fahrradleasing, behördliches Gesundheitsmanagement
• einen krisensicheren Arbeitsplatz

Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens direkt über unser Bewerbungsportal. Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Herr Pletscher unter der Telefonnummer 0621/504‑2003 und Personalfragen werden von Frau Embach, Telefonnummer 0621/504‑2520 beantwortet.