Aufgabe Als grösste Gemeinde des Kantons Solothurn steht die Stadt Olten vor vielseitigen städtebaulichen Entwicklungen. Infolge Pensionierung des aktuellen Stelleninhabers suchen wir für die Abteilung Hochbau per 1. August 2027 eine qualifizierte Persönlichkeit, welche die bauherrenseitige Projektleitung von Neubauten, Erweiterungen sowie anspruchsvollen Umbau- und Sanierungsprojekten übernimmt. Erwartungen Für diese verantwortungsvolle Aufgabe verfügen Sie über einen Abschluss auf Tertiärstufe (FH, ETH, HF oder gleichwertig) in Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik oder einer verwandten bautechnischen Fachrichtung. Sie bringen fundierte Erfahrung in der Leitung von Bau- und Planungsprojekten mit und sind mit den SIA-Projektphasen sowie den Planungs- und Bauprozessen bestens vertraut. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus und kommunizieren klar sowie adressatengerecht. Kenntnisse im Vertragswesen und im öffentlichen Beschaffungswesen runden Ihr Profil ideal ab oder werden als Vorteil gewertet. Wir bieten Wir bieten Ihnen eine vielseitige Tätigkeit mit grosser Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz liegt zentral im Stadthaus Olten, wo Sie ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem überschaubaren Team erwartet. Neben einer gezielten Einarbeitung unterstützen wir Sie aktiv bei fachlichen Weiterbildungen. Wir bieten zeitgemässe Flexibilität mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (Homeoffice) und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Jahresarbeitszeit sowie die attraktiven Anstellungsbedingungen der Stadt Olten. Weitere Informationen Bei Fragen zum Aufgabenbereich steht Ihnen Daniel Christen, Direktion Bau / Hochbau, Tel. , gerne zur Verfügung. #J-18808-Ljbffr
Projektleiter/in Hochbau – Bauherrenvertretung (100 %) Arbeitgeber: Stadtverwaltung Olten
Die Stadtverwaltung Olten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie attraktiven Sozialleistungen, fördert die Stadtverwaltung eine Kultur des respektvollen Miteinanders und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger beizutragen, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und erfüllend.
