Abteilungsleitung Direktor*in Stadtgeschichte (m/w/d) in Ludwigshafen am Rhein

Abteilungsleitung Direktor*in Stadtgeschichte (m/w/d)

A 14 LBesG bzw. E 14 TVöD | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2704)

Im Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr, Bereich Kultur ist die oben genannte Stelleab 01.12.2026zu besetzen.

Das Aufgabengebiet kann bei geeigneter Zeitaufteilung auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

Die Stadt Ludwigshafen versteht historische Bildungsarbeit als wesentliche Grundlagen einer lebendigen Demokratie.

Die Auseinandersetzung mit der Stadtgeschichte schafft Orientierung, stärkt das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung und eröffnet unterschiedliche Perspektiven auf die Entwicklung und Identität Ludwigshafens.

Dabei sollen stadtgeschichtliche Erzählungen gemeinsam mit den Bürger*innen weiterentwickelt, bislang wenig sichtbare Erfahrungen einbezogen und Geschichte zeitgemäß, zugänglich und diskursiv vermittelt werden.

Zur strategischen Weiterentwicklung dieses Aufgabenfeldes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine wissenschaftlich ausgewiesene, konzeptions- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit.

Als Leitung der Abteilung Stadtgeschichte gestalten Sie die inhaltliche und organisatorische Zusammenarbeit von Stadtarchiv und Stadtmuseum und entwickeln diese Einrichtungen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden zu einem vernetzten Zentrum für Stadtgeschichte, Erinnerungskultur und historische Bildung sowie als Ort der Teilhabe, Partizipation, Begegnung und des Austauschs.

So sieht Ihr Alltag aus ...

• Leitung der Abteilung Stadtgeschichte mit den Teams Stadtmuseum und Stadtarchiv sowie Wahrnehmung der Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
• Entwickeln gemeinsamer Ziele, Strukturen und Arbeitsweisen für die fachlich unterschiedlich ausgerichteten Teams Stadtarchiv und Stadtmuseum
• Gestalten und Steuern des Veränderungsprozesses von bislang eigenständigen Einrichtungen hin zu einem vernetzten Haus der Stadtgeschichte
• Fördern einer wertschätzenden, kooperativen und zukunftsorientierten Zusammenarbeit sowie Begleiten der Mitarbeitenden im Veränderungsprozess
• Entwickeln einer zukunftsweisenden Gesamtkonzeption für das Haus der Stadtgeschichte als Ort für Museum, Archiv, Forschung, Erinnerungskultur, Bildung und öffentliche Debatte
• Verantworten und Weiterentwickeln der stadtgeschichtlichen Themenbereiche Ludwigshafens unter Einbeziehung vielfältiger gesellschaftlicher Perspektiven
• Initiieren und Steuern von Ausstellungen, Veranstaltungen, Publikationen und interdisziplinären Projekten an der Schnittstelle von Geschichte, Gegenwart und Stadtgesellschaft
• Gewinnen und Einbeziehen von Bürger*innen, Vereinen, Initiativen und weiteren gesellschaftlichen Gruppen in die Auseinandersetzung mit der Geschichte der Stadt
• Ermöglichen von Bildungsangeboten und Kooperationsmöglichkeiten für alle Schulformen der Stadt
• Repräsentieren der Abteilung Stadtgeschichte innerhalb der Stadtverwaltung sowie gegenüber Politik, Öffentlichkeit, Medien und Fachwelt
• Beraten der Bereichsleitung, der Verwaltungsspitze und der politischen Gremien in Fragen der Stadtgeschichte und Erinnerungskultur
• Aufbauen und Pflegen tragfähiger Kooperationen mit anderen Kultur- und Bildungseinrichtungen, wie Hochschulen und Universitäten, Vereinen, Verbänden, Förderern und regionalen sowie überregionalen Partner*innen
• Positionieren des Hauses der Stadtgeschichte als offenen, sichtbaren und gut vernetzten Kultur- und Bildungsort in der Metropolregion Rhein-Neckar und in Rheinland-Pfalz
• Einwerben von Drittmitteln und Entwickeln gemeinsamer Projekte mit externen Partner*innen
• Sicherstellen eines qualitätsvollen, rechtskonformen und wirtschaftlichen Betriebs von Stadtmuseum und Stadtarchiv
• Abstimmen der musealen und archivischen Aufgaben mit den jeweiligen Teamleitungen und Setzen abteilungsübergreifender Prioritäten
• Begleiten der strategischen Weiterentwicklung der Sammlungen und Bestände, ihrer Digitalisierung sowie ihrer zeitgemäßen Erschließung, Bewahrung und Zugänglichmachung

Wenn Sie ...

• die Befähigung für das vierte Einstiegsamt der Laufbahn Bildung und Wisschenschaft gemäß § 15 Abs. 5 Nr. 1 und 2b LBG besitzen\\unddie entsprechenden laufbahnrechtlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen
• oder
• ein nach TVöD-VKA anerkennbareswissenschaftlichesHochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Geisteswissenschaften, Kulturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen haben
• und
• in einem historischen oder eng verwandten Fachgebietpromoviertwurden
• sowie
• mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines Geschichtsmuseums oder -archivs besitzen
• über ausgeprägte Kompetenzen im Kultur- und Changemanagement verfügen
• Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung komplexer Veränderungs-, Organisations- oder Kulturprojekte mitbringen
• über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Museums-, Ausstellungs- und Vermittlungsarbeit verfügen
• innovative Konzepte für kulturelle Bildung, Erinnerungskultur und gesellschaftliche Beteiligung entwickeln und umsetzen können
• unterschiedliche fachliche Perspektiven zusammenführen, Mitarbeitende für gemeinsame Ziele gewinnen und Veränderungsprozesse überzeugend gestalten können
• die Stadt Ludwigshafen und ihre Geschichte gegenüber Politik, Öffentlichkeit, Medien und Fachwelt souverän und überzeugend vertreten können
• Freude an der Zusammenarbeit mit Bürger*innen haben und gesellschaftliche Vielfalt als Grundlage zeitgemäßer Stadtgeschichtsarbeit verstehen
• über ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres Auftreten verfügen
• vertiefte Kenntnisse der Aufgaben und rechtlichen Rahmenbedingungen eines kommunalen Archivs besitzen oder bereit sind, sich diese schnellstmöglich anzueignen
• Erfahrung in der Einwerbung und Abwicklung von Fördermitteln mitbringen
• hervorragende Deutschkenntnisse (C 2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)) besitzen
• Ihr Handeln und Verhalten an den „Leitlinien der Zusammenarbeit“ der Stadt Ludwigshafen ausrichten

Bekommen Sie von uns ...

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens entsprechend unserer Dienstvereinbarung
• eine gute Verkehrsanbindung
• die Möglichkeit eines durch die Stadt geförderten Jobtickets (Deutschlandticket)
• die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
• qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit eines Job-bikes (Fahrradleasing)
• die Möglichkeit von Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios
• die grundsätzliche Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden entsprechend unserer Dienstvereinbarung
• für tariflich Beschäftigte:attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Sonderzahlung im Rahmen eines alternativen Entgeltanreiz-Systems, vermögenwirksame Leistungen

Vielfalt ist uns sehr wichtig!Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Kleinsorge unter der Telefonnummer 0621/ 504-2042 und Personalfragen werden von Frau Blechinger, Telefonnummer 0621/504-2536 beantwortet.

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