Leitung der Kindertageseinrichtung Horeb (m/w/d)

Beim Amt für Jugend und Soziales, Sachgebiet Jugendpflege ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Leitung der Kindertageseinrichtung Horeb (m/w/d) unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Kita Horeb befindet sich im gleichnamigen Stadtteil und in direkter Nachbarschaft zur Grundschule Horeb. Die Einrichtung bietet bis zu 52 Plätze, davon 47 für Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren und 5 Krippenplätze.

Aufgabenprofil:

• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption auf der Grundlage der Bildungs- und Erziehungsempfehlungen des Landes Rheinland-Pfalz und gemäß den Vorgaben des Einrichtungsträgers.
• Inhaltliche Planung und Umsetzung einer zeitgemäßen pädagogischen Arbeit mit dem Kita-Team, Anleitung und Motivation der Mitarbeitenden, regelmäßige Durchführung von Entwicklungsstandgesprächen sowie Erstellen eines Fortbildungskonzeptes (jährlich).
• Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung der einrichtungsspezifischen Betreuungsbedarfe.
• Administrative Tätigkeiten unter Beachtung von Abgabefristen (Datenerfassung KitaPlus, ESSP, etc.).
• Aktive Elternarbeit sowie Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Festen (Elternabende, Sommerfeste, etc.).
• Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (Kooperation mit Grundschulen, interdisziplinärer Austausch mit Fachstellen und Kinderschutzdiensten).

Bewerben können sich:

• Personen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher bzw. Erzieherin oder
• Personen mit einem erfolgreich absolvierten Studium der Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung oder
• Personen mit einem vergleichbaren Abschluss an einer Hochschule/Berufsakademie, welcher gemäß der „Fachkräftevereinbarung für Tages-einrichtungen für Kinder in Rheinland-Pfalz“ für die Leitung von Einrichtungen zugelassen sind.

Neben den genannten Bildungsabschlüssen bedarf es einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung. Darüber hinaus sollten Sie Fach- und Führungskompetenzen, Organisationsgeschick, eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, EDV-Affinität sowie die Bereitschaft lösungsorientiert und entscheidungsfreudig zu handeln, mitbringen. Eine erfolgreich abgeschlossene leitungsspezifische Qualifizierungsmaßnahme ist gewünscht. Alternativ sollte die Bereitschaft zum Erwerb dieser Qualifizierungsmaßnahme innerhalb des ersten Jahres der Leitungstätigkeit bestehen.

Wir bieten:

• Vergütung nach Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE (Die Vergütung für Tarifbeschäftigten richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Das monatliche Tabellenentgelt liegt derzeit – abhängig von der tariflichen Stufenzuordnung – zwischen 3.978,03 € brutto (Stufe 1) und 5.473,83 € brutto (Stufe 6). Maßgeblich für die Stufenzuordnung sind insbesondere einschlägige berufliche Erfahrungszeiten.)
• Eine Zulage für die Tätigkeit als Praxisanleitung im Rahmen der Ausbildung im Berufsbild Erzieher von bis zu 70,00 Euro monatlich.
• Anspruch auf zwei Regenerationstage.
• Zusätzliche Vergütungsbestandteile im Rahmen des alternativen Entgeltanreiz-Systems, eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche, vollständig arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung sowie alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes.
• Ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ein gelebtes Gesundheitsmanagement, wie beispielsweise ein innovatives Konzept zur Förderung des Betriebssports sowie E-Bike und Fahrradleasing (JobRad).

Die Ausschreibung erfolgt nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes auch in Teilzeit. Ob die Besetzung in dieser Form tatsächlich möglich ist, wird im Auswahlverfahren entschieden. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Interessierte Personen können sich bis 16.08.2026 online über das Bewerberportal bewerben.