Integrationscoach (m/w/d) im Job-Center EN

Sie möchten täglich eine Aufgabe übernehmen, auf die nicht verzichtet werden kann? Dann sind Sie hier richtig!

Integrationscoach (m/w/d)

Der Ennepe‑Ruhr-Kreis sucht für den Einsatz in den Dienststellen des Jobcenters EN Beschäftigte in Voll- oder Teilzeit für den Tätigkeitsbereich.

Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeit stellt die aktive Beratung und Betreuung der Bürger\*innen im Leistungsbezug im Kontext ihrer Vermittlung in Ausbildung oder Arbeit dar. Sie sorgen mit Ihrem täglichen Einsatz folglich dafür, dass die Leistungsberechtigten eine Zukunftsperspektive erhalten und tragen damit einen bedeutsamen Teil zur gesellschaftlichen Grundsicherung bei.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• die aktive Unterstützung und Begleitung beim verfolgten Hauptziel der Vermittlung bzw. Integration in Ausbildung und Arbeit
• die Entwicklung von Kooperationsplänen und Integrationsstrategien gemeinsam mit den leistungsberechtigten Bürger\*innen
• die Auswahl und Entscheidung über individuelle Bildungsangebote und Maßnahmen und die Begleitung bei deren Umsetzung
• den fachlich fundierten Einsatz aller arbeitsmarktlichen Instrumente
• die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice, dem internen Coachingangebot „Durchstarter“, anderen Integrationscoaches, dem Fallmanagement sowie mit Arbeitgeber\*innen und weiterführenden Dritten
• aufsuchende und sozialraumorientierte Angebote (z.B. Beratung in Familienzentren) sowie die Übernahme von Aufgaben bei zielgruppenbezogenen Gruppenangeboten

Beim Einsatz als Integrationscoach steht die individuelle Arbeit innerhalb eines Teamgefüges mit Zielsetzung der Vermittlung in Arbeit von Einzelpersonen im Fokus. Regelmäßig werden aber auch Integrationscoaches für den Einsatz im Team des „Durchstarters“ gesucht. In diesem Bereich arbeiten Sie in einem Kleinteam und führen strukturierte Arbeit in Form von berufsbezogenen Einzel‑ und Gruppencoachings durch. Sofern Sie an einer Tätigkeit als Integrationscoach im „Durchstarter“ interessiert sind, teilen Sie dies in Ihrer Bewerbung gerne mit. Auch wenn zum Bewerbungszeitpunkt in diesem Bereich keine Stellen zur Verfügung stehen, ist eine spätere Umsetzung in den Bereich möglich.

Ihr Profil:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Fach-/ Hochschulstudium
  • des Sozialwesens (z.B. Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften)
  • des Gesundheitswesens (z.B. Gesundheitswissenschaften, Public Health, Prävention und Rehabilitation)
  • in einem pädagogischen Grundberuf (z.B. Lehramtsstudium, Erziehungswissenschaften, Rehabilitationspädagogik etc.)
  • der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft
  • mindestens das erste juristische Staatsexamen
• oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• oder die Befähigung für den Verwaltungsdienst für die Laufbahngruppe 2 – erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. eine erfolgreich abgeschlossene zweite Verwaltungsprüfung oder Abschluss dieser Prüfungen im Jahr 2027
• oder eine abgeschlossene Ausbildung
  • als Verwaltungsfachangestellte\*r bzw. eine abgeschlossene erste Verwaltungsprüfung und eine mindestes 20‑jährige Berufserfahrung bei einem öffentlich‑rechtlichen Arbeitgeber,
  • in einem kaufmännischen Beruf und einer zusätzlich abgeschlossenen Weiterbildung als geprüfte\r Fachwirt\in den Bereichen Betriebswirtschaft, Sozialversicherung und Rechtswissenschaften (Niveau DQR Stufe 6)
• und mindestens 12-monatigen Berufserfahrung im Jobcenter, im Bereich der Qualifizierung oder Arbeitsmarktintegration von erwerbslosen Personen oder in einem anderen beratenden Kontext
• darüber hinaus sind wünschenswert:
  • ein sicherer Umgang mit MS-Office und dem Internet inkl. berufsbezogener Social-Media,
  • Rechtskenntnisse sowohl im SGBIII als auch im SGBII,
  • ein sicheres Auftreten, hohe Überzeugungs- sowie Kommunikationsfähigkeit,
  • ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Freude an teamorientiertem Arbeiten,
  • berufskundliches Wissen und Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes,
  • Methoden- bzw. Coaching-Kompetenzen

Wir bieten Ihnen:

• Für Tarifbeschäftigte: Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD‑VKA
  • monatliches Bruttoentgelt bei Vollzeitbeschäftigung i.H.v. 4.010,72€ bis 5.527,70€, abhängig von der persönlichen Qualifikation und einschlägigen Berufserfahrung
  • Jahressonderzahlung i.H.v.85% gem. §20 TVöD‑VKA
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) gem. §18 TVöD‑VKA
• Für Beamt\innen: *Besoldungsgruppe A10LBesGNRW**
  • monatliches Bruttoentgelt bei Vollzeitbeschäftigung von 3.693,51€ bis 4.783,77€, abhängig von der Erfahrungsstufe
  • Strukturzulage gem. §47 LBesGNRW
  • Familien- und Kinderzuschläge bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen
• Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden). Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.
• Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:
  • ein unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten
  • bei einer5‑Tage‑Woche: 30 Tage Urlaub im Jahr
  • vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • ein passgenaues Einstellungsmanagement, durch welches Sie gut auf Ihre tägliche Arbeit vorbereitet werden
  • Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch qualifizierte Fortbildungen
  • Vermögenswirksame Leistungen gem. §23 TVöD‑VKA bzw. §80 LBesGNRW
  • betriebliche Altersvorsorge und leistungsorientierte Bezahlung für die Tariflich Beschäftigten
  • Jobrad‑Leasing
  • Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket) für die Tariflich Beschäftigten
  • Einsatzorte in Schwelm, Witten oder Wetter (nach Verfügbarkeit)
• Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe‑Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z.B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit.
• Darüber hinaus entscheiden unsere Beschäftigten im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Kontakt für Rückfragen:

• Frau Baumann
  Telefon: 02336/933974
• Zum Verfahren:
  Frau Kuhr
  Telefon: 02336/932173

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen in unserem Hause entstehen, nicht übernehmen.

#J-18808-Ljbffr