Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Kindergarten Stapelmoor und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- Unternehmen: Familienfreundliche Stadt Weener (Ems) mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stadt Weener (Ems) ist ein beliebter und familienfreundlicher Arbeitgeber im Landkreis Leer, im südlichen Ostfriesland in der Nähe zur niederländischen Grenze. Interessante und vielseitige Aufgabenfelder in der Verwaltung sowie im Sozial- und Erziehungsdienst werden mit einem umfangreichen Gesundheitsmanagement, individuellen Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten kombiniert. Werden Sie Teil unseres Teams!
Der Kindergarten Stapelmoor besteht derzeit aus 3 Vormittagsgruppen (davon eine Integrationsgruppe) mit einer Betreuungszeit bis zurzeit 14.00 Uhr. Insgesamt können bis zu 68 Kinder aufgenommen werden. Die Arbeit erfolgt nach dem offenen Konzept, jedoch mit Stammgruppen, denen die Kinder angehören.
Die Einrichtungsleitung führt den Kindergarten Stapelmoor im Auftrage der Stadt Weener (Ems) in pädagogischen, verwaltungstechnischen, pflegerischen und wirtschaftlichen Belangen gemäß den gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften. Hieraus ergeben sich unter Berücksichtigung der kommunalen Ziele insbesondere folgende Zuständigkeiten:
- (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption des Kindergartens
- Beibehaltung bzw. Schaffung einer bedarfsgerechten Angebotsstruktur der Einrichtung, die sich an den Bedürfnissen von Kindern und Eltern orientiert
- Sicherstellung des Betriebes der Einrichtung
- Personalführung, d. h. Planung, Koordination, Kontrolle der pädagogischen Arbeit, Durchführung von Dienstbesprechungen
- Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Jugendamt, den örtlichen Beratungsstellen, den Grundschulen, den sozialpädagogischen Fachschulen sowie sonstigen Einrichtungen oder Institutionen
- im Falle einer Vollzeitbeschäftigung neben den Leitungstätigkeiten zusätzlicher Einsatz in einer Gruppe oder gruppenübergreifende Tätigkeiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium zur/zum Dipl.- Sozialpädagogin/ Dipl. - Sozialpädagoge, Dipl. Sozialarbeiter/in, oder
- Abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik, oder
- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Staatl. anerkannten Erzieher/in (Bachelor Professional in Sozialwesen)
- Mindestens eine zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte
- Leitungs- und Beratungskompetenz, Organisationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Loyalität gegenüber dem Träger
- Kenntnisse über gesetzliche Grundlagen im Bereich der Tageseinrichtungen für Kinder
- EDV-Kenntnisse (es werden derzeit verwendet NH-Kindergartenverwaltungssoftware, Stay-Informed Kita-App, gängige Office-Programme)
Wir bieten:
- eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit als Leitungskraft in einem Kindergarten
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- ein Arbeitsverhältnis bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung oder in Teilzeit mit mindestens 30 Stunden wöchentlich
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 13 TVöD
- eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- die Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm Hansefit
- die Möglichkeit zum Fahrradleasing
- die Möglichkeit zur Teilnahme an einer Betriebssportgruppe
Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Personen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits mit der Bewerbung nachzuweisen.
Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte bis zum 31.05.2026 an die Stadt Weener (Ems) via Online-Portal. Bewerbungen per E-Mail mit den geforderten Nachweisen sind ebenfalls möglich an bewerbung@weener.de.
Traute Abbas
Stadt Weener (Ems)
Stellv. Fachbereichsleiterin Personalwesen, Zentrale Dienste
Telefon: 04951/305-222
traute.abbas@weener.de
Leitung des Kindergartens Stapelmoor Arbeitgeber: Stadtverwaltung Weener
Die Stadt Weener (Ems) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familienfreundliche Arbeitsumgebung in einer malerischen Region bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Gesundheitsmanagement fördert die Stadt das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die Leitung des Kindergartens Stapelmoor eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, die direkt zur Förderung der Kinder und zur Zusammenarbeit mit der Gemeinschaft beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung des Kindergartens Stapelmoor erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt mit der Stadt Weener in Verbindung zu setzen. Zeige dein Interesse an der Leitung des Kindergartens Stapelmoor und stelle Fragen zu den Herausforderungen und Zielen der Einrichtung.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten! Besuche Veranstaltungen oder Workshops im Bereich der frühkindlichen Bildung. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Stadt Weener und den Kindergarten Stapelmoor. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur pädagogischen Konzeption passen und wie du die Bedürfnisse von Kindern und Eltern erfüllen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung des Kindergartens Stapelmoor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Leitung des Kindergartens Stapelmoor passen!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Portal einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Weener vorbereitet
✨Verstehe die pädagogische Konzeption
Mach dich mit der pädagogischen Konzeption des Kindergartens Stapelmoor vertraut. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln und umsetzen würdest. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast und die Bedürfnisse von Kindern und Eltern verstehst.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Leitungs- und Beratungskompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Verantwortung für die Einrichtung übernehmen kannst.
✨Kenntnisse über gesetzliche Grundlagen
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen Grundlagen im Bereich der Tageseinrichtungen für Kinder. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Vorschriften in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit Eltern, Schulen und anderen Institutionen beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Stadt Weener zu erfahren.
