Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von sieben Mitarbeitenden und entwickle das Sachgebiet Personal weiter.
- Unternehmen: Stadtverwaltung Wermelskirchen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung und verbessere die Lebensqualität in deiner Stadt.
- Qualifikationen: Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Stadtverwaltung Wermelskirchen
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Eigenverantwortliche Leitung des Sachgebietes mit gegenwärtig sieben Mitarbeiterinnen
- Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung des Sachgebiets
- Bearbeitung grundsätzlicher Fragestellungen und schwieriger Personalfälle
- Personalplanung, -entwicklung und –controlling
- Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung einer Agilen Verwaltung im Sinne des New Work
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen
Was müssen Sie mitbringen?
- Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Dienst, abgeschlossene Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt/in oder ein anderes für die Aufgabenwahrnehmung geeignetes Bachelor- oder Fachhochschulstudium
- Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit den in der Personalverwaltung einschlägigen Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen
- Kooperativer und wertschätzender Führungsstil bzw. die Bereitschaft, sich diese Fähigkeiten durch entsprechende Schulungen kurzfristig anzueignen
- Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen
- Teamfähigkeit, Empathie und eine ausgeprägte Gesprächskompetenz
Was können wir Ihnen bieten?
- Eine unbefristete Vollzeitstelle mit 41 Wochenstunden für Beamte/Beamtinnen bzw. 39 Wochenstunden für Beschäftigte, die auch mit zwei sich ergänzenden Teilzeitkräften oder in vollzeitnaher Teilzeit besetzt werden kann
- Eine Bezahlung nach Besoldungsgruppe A12 des LBesG NRW bzw. EG 12 TVöD
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
- Ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement, wie z.B. Urban Sports Club, Massagen etc.
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose Parkplätze im Rathaus
- Corporate benefits – Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Gesundheitstage und Vorsorgeuntersuchungen
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Werden Sie Teil eines engagierten und innovativen Teams und leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Lebensqualität in unserer Stadt.
Leitung für das Sachgebiet Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtverwaltung Wermelskirchen
Die Stadtverwaltung Wermelskirchen bietet Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle in einem wertschätzenden und kooperativen Arbeitsumfeld, das auf Chancengleichheit und Diversität setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Qualifizierungsangeboten und einem starken Fokus auf Mitarbeitergesundheit sind wir bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das aktiv zur Lebensqualität in unserer Stadt beiträgt.
Kontaktdaten:
Stadtverwaltung Wermelskirchen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung für das Sachgebiet Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadtverwaltung Wermelskirchen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadtverwaltung Wermelskirchen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung für das Sachgebiet Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadtverwaltung Wermelskirchen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Wermelskirchen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadtverwaltung Wermelskirchen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
