Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Säuglingen und Kleinkindern in einer Mutter/Vater-Kind Gruppe.
- Unternehmen: Stadt Wuppertal, ein innovativer Arbeitgeber im sozialen Bereich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Regenerationstage.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und unterstütze Eltern in einer wertschätzenden Umgebung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
Der Eigenbetrieb KIJU (Kinder- und Jugendwohngruppen der Stadt Wuppertal) bietet 133 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie (junge) Mütter und Väter mit ihren Kindern an. Dabei hat es KIJU sich zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen eine Orientierung zu bieten, sie zu beraten, zu unterstützen, zu begleiten und in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern.
Die Mutter, Vater und Kind Gruppen sind ein stationäres Betreuungsangebot nach §19 SGB VIII für Schwangere, Mütter oder Väter mit Kind. Ihnen werden unterstützende Hilfen bei der Versorgung ihres Kindes und beim Aufbau der Mutter- oder der Vater-Kind Beziehung zur verlässlichen Befriedigung der kindlichen Bedürfnisse angeboten. Aufgenommen werden (minderjährige) Schwangere und Mütter oder Väter mit Kind(ern) unter 6 Jahren, deren individuelle Lebenssituation so schwierig ist, dass sie einer speziellen Unterstützung bedürfen und sich auf das Betreuungsangebot einlassen.
Wir suchen eine(n) ausgebildete(n) Kinderpfleger*in, der/die die Befriedigung der kindlichen Bedürfnisse, die Versorgung und Förderung von Säuglingen und Kleinkindern als auch die Anleitung der Mütter und Väter in der Säuglings- und Kleinkindpflege sicherstellt. Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in einem engagierten Team.
Zusätzlich zum Urlaub erhalten Sie jährlich zwei Regenerationstage. Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und flexibel einsetzbar? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in
- Teamfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit
Tätigkeitsprofil
- Versorgung, Betreuung und Förderung von maximal 7 Säuglingen/Kleinkindern
- Praktische Hilfen für die Mütter/Väter bei der Versorgung ihrer Kinder (Hilfestellung bei der Säuglingspflege)
- Förderung der Eltern-Kind-Beziehung
- Ernährungsberatung
- Entwicklungsbeobachtung und Dokumentation nach Petermann und Petermann
Was bieten wir Ihnen?
Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes. In unseren Teams finden regelmäßig Supervisionen statt. Uns liegt die fachliche Aufstellung unserer Teams am Herzen. PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene. Uns ist es wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiter*innen-Versammlungen statt- darunter ein KIJU-eigener Gesundheitstag. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.
Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub, erhalten Sie jährlich zwei Regenerationstage und optional zwei Umwandlungstage. Ihre Arbeit wird leistungsgerecht nach dem TVÖD SuE S 4 vergütet. Es erwartet Sie eine unbefristete Festanstellung und dafür freuen wir uns, wenn Sie Grundkenntnisse in Säuglings- und Kleinkindpflege sowie eine akzeptierende und wertschätzende pädagogische Grundhaltung mitbringen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.
Kinderpfleger*in einer Mutter/Vater-Kind Gruppe in Wuppertal Arbeitgeber: Stadtverwaltung Wuppertal
Die Stadt Wuppertal bietet als Arbeitgeberin im Bereich Forstwirtschaft eine unbefristete Vollzeitstelle in einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich um die Pflege und Gestaltung der städtischen Wälder kümmert. Mit attraktiven Vergütungen nach TVöD, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Diversität schafft die Stadt ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem wird Wert auf eine familienbewusste Personalpolitik gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
Kontaktdaten:
Stadtverwaltung Wuppertal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kinderpfleger*in einer Mutter/Vater-Kind Gruppe in Wuppertal erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Stadtverwaltung Wuppertal haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kinderpfleger*in einer Mutter/Vater-Kind Gruppe in Wuppertal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Stadtverwaltung Wuppertal zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtverwaltung Wuppertal vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
