Projektentwickler:in (m/w/d) für Wärmeprojektentwicklung und -management

Ob Trinkwasser, Strom oder Wärme – wir von den Stadtwerken Bielefeld sorgen dafür, Bielefeld zuverlässig, modern und nachhaltig zu versorgen. Manchmal ist die tägliche Routine, manchmal eine große Herausforderung. Mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen sind jeden Tag aufs Neue hochmotiviert, unseren Auftrag als Energieversorger zuverlässig zu erfüllen. Am liebsten zusammen mit dir, also bewirb dich einfach!

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die die Themen Dekarbonisierung und Nachhaltigkeit im Wärmesektor vorantreibt. In deiner Rolle als Projektentwickler:in (m/w/d) trägst du Verantwortung für die Entwicklung, Planung und Umsetzung von CO2 neutralen Wärmeerzeugungsstrategien und Lösungen für das Kraftwerk und Großprojekte mit innovativen Wärmeversorgungskonzepten, immer auf Basis erneuerbarer Energien.

• Ideen und Konzepten für innovative Wärmeversorgungsstrategien zur Dekarbonisierung der Fernwärme, Entwicklung grüner Quartiere und Dekarbonisierung von Gewerbe- und Industriekunden entwickeln und validieren.
• Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Herbeiführung von Investitionsentscheidungen vorbereiten und begleiten.
• Bei Genehmigungsverfahren und Fördermittelbeschaffungen unterstützen.
• Projekte planen und umsetzen sowie die Prüfung von Fördermöglichkeiten übernehmen.
• Externe Dienstleistende und Stakeholder koordinieren.
• Projekte an die Betriebsführung übergeben und für einen reibungslosen Übergang sorgen.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Energietechnik oder erneuerbare Energien, eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur staatlich geprüften Techniker:in oder einen vergleichbaren Abschluss.

• Berufserfahrung in der Wärmeerzeugung oder im Bereich von hydraulischen Anlagen
• Gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Idealerweise Softwarekenntnisse für die Erstellung von Wärmekonzepten, wie energyPRO
• Projektbezogene Kenntnisse im EEG, BImSchG und GEG sind wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
• Hohe Begeisterung für neue Themen wie grüne Fernwärme, Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung
• Spaß und Freude daran, Mitgestalter:in der Energiewende zu sein

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Homeoffice-Regelung
• Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag
• Betriebsgastronomie
• Firmenevents
• Hunde am Arbeitsplatz
• Kinderbetreuung
• Moderne und ergonomische Arbeitswelten
• Kostenloses Deutschlandticket
• Beteiligung am Unternehmenserfolg und Mitarbeiterkapitalbeteiligung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Gesundheitsplattform „machtfit“
• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Bereitstellung digitaler Endgeräte
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• Lebensarbeitszeitkonto