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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Projekte und optimiere digitale Prozesse für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der HR-Transformation und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell für optimale Work-Life-Balance und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Bei uns treiben Sie Projekte rund um Prozesse, Systeme und Strukturen voran und gestalten die HR-Welt von morgen mit. In enger Zusammenarbeit mit HR, IT und Fachbereichen bringen Sie Ideen in die Umsetzung und schaffen echte Mehrwerte für die Mitarbeitende und den Konzern. Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre.
Hier bringen Sie sich ein:
- Projektarbeit: Sie arbeiten aktiv in HR-Projekten mit und übernehmen perspektivisch (Teil-)Projektleitungen, z. B. bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Systemen.
- Schnittstellenmanagement: Sie stellen die fachliche Verbindung zwischen HR, IT und externen Dienstleistern sicher und sorgen für einen reibungslosen Austausch.
- Prozessoptimierung: Sie identifizieren eigenständig Optimierungspotenziale, moderieren Workshops und gestalten effiziente, digitale HR-Prozesse und Workflows.
- HR-Weiterentwicklung: Sie unterstützen bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung von Strukturen, Steuerungsinstrumenten sowie HR-Konzepten.
- HR-Operations Support: Sie wirken im operativen Tagesgeschäft mit und unterstützen gelegentlich u.a. als Back‑up in der Gehaltsabrechnung.
Damit überzeugen Sie uns:
- Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Erste bis mehrjährige Erfahrung im Projekt-, Prozess- und idealerweise im Changemanagement, wünschenswert im HR-Umfeld, zeichnet Ihren Werdegang aus.
- Projekt- & Softwareverständnis: Idealerweise haben Sie bereits Softwareeinführungen begleitet und verfügen über ein gutes Verständnis für projektbezogene Zusammenhänge.
- Prozesskompetenz: Strukturierte Analyse, Gestaltung und Optimierung von Prozessen zählen zu Ihren Stärken.
- Digitalisierungsaffinität: Sie begeistern sich für digitale Lösungen, Automatisierung und treiben entsprechende Themen aktiv voran.
Freuen Sie sich auf Folgendes:
- Faires und attraktives Gesamtpaket: Sie können sich auf einen Arbeitsvertrag nach Tarif, Jahressonderzahlungen, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen freuen.
- Karriere-Boost: Entwickeln Sie sich mit uns weiter! Profitieren Sie von gezielten Weiterbildungen, die Ihre Fähigkeiten auf das nächste Level heben.
- Arbeitsort: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, flexibel und ausgewogen zu arbeiten. Mit unserem Hybrid‑Arbeitsmodell können Sie Ihre Arbeit sowohl im Büro als auch remote innerhalb der Gleitzeit erledigen und so Ihre Work‑Life‑Balance optimal gestalten.
- Mobilität: Vergünstigte Mitarbeitenden‑ & Familien‑Tickets und kostenlose Welo‑Minuten. Zudem können Sie das Deutschlandticket als günstiges Job‑Ticket erhalten.
- Gesundheit: Profitieren Sie von unserem Gesundheitsprogramm sowie exklusiven Vorteilen bei Wellhub – auch für Ihre Familie.
Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind erwünscht.
HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtwerke Bonn GmbH
Kontaktperson:
Stadtwerke Bonn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, die HR-Welt aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Halte deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell. Füge neue Projekte und Fähigkeiten hinzu, die du während deiner Jobs oder Weiterbildungen erworben hast. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und Projektmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Prozesse optimiert hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Bonn GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über digitale Lösungen und Prozessoptimierungen, die in der Branche gerade diskutiert werden. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Mehrwerte geschaffen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit zwischen HR und IT sind besonders relevant.
✨Zeige deine Digitalisierungsaffinität
Sprich darüber, wie du digitale Tools und Technologien in deinen bisherigen Rollen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du begeistert bist von Automatisierung und digitalen Lösungen, und bringe Ideen ein, wie diese in der neuen Position umgesetzt werden könnten.