Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das für Nachhaltigkeit und moderne Personalarbeit steht.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Position mit attraktiven Zusatzleistungen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung in der Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest Führungskräfte kompetent beraten, Personalprozesse aktiv mitgestalten und Menschen in wichtigen beruflichen Situationen begleiten?
Dann werde Teil unseres HR-Teams!
In dieser auf zwei Jahre befristeten Position übernimmst du ein vielseitiges Aufgabengebiet und arbeitest eng mit unseren Führungskräften sowie den verschiedenen HR-Bereichen zusammen.
Dabei leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen Personalarbeit.
- Hier bringst du dich ein
- Strategische
Personalberatung: Du begleitest und berätst unsere Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten Themen – von der Personalplanung über Recruiting und On- bis Off-boarding bis hin zu Vergütung, Leistungsbeurteilungen und herausfordernden Personalsituationen.
- Recruiting: Du führst Vorstellungsgespräche und begleitest den gesamten Einstellungsprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Arbeitsrecht: Du bearbeitest eigenverantwortlich individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unseren internen HR-Bereichen zusammen und sorgst gemeinsam für eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit.
- Personalentwicklung: Du unterstützt Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und unterstützt bei der Umsetzung.
- Damit überzeugst du uns
- Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich bilden deine fachliche Grundlage.
- Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und gehst sicher mit personalrechtlichen Fragestellungen um.
- Beratungskompetenz: Du hast Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und überzeugst durch Empathie, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Zusammenarbeit: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern ist für dich selbstverständlich, idealerweise bringst du bereits Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten mit.
- Freue Dich auf Folgendes
- Faires und attraktives
Gesamtpaket: Sie können sich auf einen befristeten Arbeitsvertrag nach Tarif, Jahressonderzahlungen, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen freuen.
- Karriere-Boost: Entwickeln Sie sich mit uns weiter! Profitieren Sie von gezielten Weiterbildungen, die Ihre Fähigkeiten auf das nächste Level heben.
- Arbeitsort: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, flexibel und ausgewogen zu arbeiten.
Mit unserem Hybrid-Arbeitsmodell können Sie Ihre Arbeit sowohl im Büro als auch remote innerhalb der Gleitzeit erledigen und so Ihre Work-Life-Balance optimal gestalten.
- Mobilität: Vergünstigte Mitarbeitenden- & Familientickets, kostenlose Welo-Minuten und Top-Leasing-Angebote für Fahrräder & E-Bikes.
Zudem können Sie das Deutschlandticket als günstiges Job-Ticket erhalten.
- Gesundheit: Profitieren Sie von unserem Gesundheitsprogramm sowie exklusiven Vorteilen Wellhub - auch für Ihre Familie.
Gestalte mit uns die Versorgung von morgen!
Wir stehen für Nachhaltigkeit, erzeugen klimaschonend Energie, liefern wertvolles Trinkwasser und sorgen für Mobilität.
Ebenso vielfältig sind die Beschäftigungsfelder bei den Stadtwerken Bonn.
Werden Sie ein Teil unseres Unternehmens.
Wir suchen Fachkräfte, die innovativ denken und fortschrittlich handeln.
Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind erwünscht.
Haben wir dich überzeugt?
Dann bewirb dich jetzt mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Abschlusszeugnisse) und deiner Gehaltsvorstellung unter Angabe der Kennziffer IE 26/01/21 über unser Onlineformular.
- Ansprechpartnerin: Mai Linh Nguyen
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtwerke Bonn
Als Elektroniker Betriebstechnik (m/w/d) in Bonn erwartet Dich ein faires und attraktives Gesamtpaket mit einem Arbeitsvertrag nach TV-V, der eine Endvergütung von bis zu 60.000 Euro sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge umfasst. Unsere moderne Arbeitsumgebung im 'Haus der Netze' fördert nicht nur Deine Gesundheit, sondern bietet auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für eine nachhaltige Energieversorgung einsetzt und erlebe jeden Tag neue Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Stadtwerke Bonn ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Stadtwerke Bonn zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Stadtwerke Bonn erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Bonn vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
