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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Recruitingstrategien für eine nachhaltige Zukunft.
- Arbeitgeber: Klimaneutrales Unternehmen mit einem engagierten Team von 850 Profis.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Atmosphäre mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
In unserer Abteilung Personal suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing.
Wir stellen ein. Wow! Essen wird klimaneutral. Dafür brauchen wir gute Leute, Menschen wie Sie. Bei uns können Sie sich und Ihre Fähigkeiten entfalten. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigen Zukunft für unsere Stadt - mit einem tollen Team aus 850 Profis. Seien Sie dabei! Wir freuen uns auf Sie.
Das erwartet Sie:
- Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Recruitingstrategie. Dabei steuern Sie den gesamten Recruitingprozess - von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss.
- Im Auswahlverfahren setzen Sie fundierte eignungsdiagnostische Methoden ein, um passgenaue Entscheidungen zu treffen. Bei Bedarf arbeiten Sie mit externen Dienstleistern zusammen und koordinieren deren Einsatz.
- Darüber hinaus identifizieren und sprechen Sie aktiv Talente über verschiedene Kanäle an, entwickeln zielgruppenspezifische Suchstrategien und bauen nachhaltige Talentpools auf.
- Sie gestalten das Personalmarketing im Sinne einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie und entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen zur Optimierung der Candidate Journey.
- In enger Abstimmung mit dem Marketing liefern Sie zielgruppengerechten Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
- Ergänzend verantworten Sie die Erfolgsmessung der Recruitingprozesse anhand geeigneter KPIs und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich mit.
- Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing und/oder Personalmarketing.
- Sie besitzen ein gutes Gespür für Zielgruppen sowie aktuelle Trends im Bewerbermarkt und haben Erfahrung in der Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen und Bewerbenden.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, verfügen über Organisationstalent und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung aus.
Das wird Ihnen gefallen:
- Gehalt nach Tarif
- Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld
- Mobile Arbeit möglich
- Familienfreundlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Fahrrad-Leasing
- Eigene Kantine
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsangebote
Klingt gut? Jetzt bewerben. Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Entgeltvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Bewerbungen ausschließlich in elektronischer Form bearbeiten können.
Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Stadtwerke Essen AG
Kontaktperson:
Stadtwerke Essen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten zur Recruitingstrategie passen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Position als Referent/in Recruiting und Personalmarketing passen.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – und das ist uns wichtig!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Essen AG vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting und Personalmarketing vertraut. Informiere dich über die spezifischen Methoden, die das Unternehmen anwendet, um Talente zu gewinnen. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Recruitingstrategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Employer-Branding-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein Gespür für Zielgruppen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Kenntnisse über verschiedene Zielgruppen zu sprechen. Überlege dir, welche Kanäle du nutzen würdest, um die richtigen Talente anzusprechen, und bringe innovative Ideen für zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen mit ins Gespräch.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Erfolgsmessung der Recruitingmaßnahmen durchführt. So kannst du auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren.