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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Recruitingstrategien für eine nachhaltige Zukunft.
- Arbeitgeber: Stadtwerke Essen – ein tolles Team von 850 Profis.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Familienfreundlich mit Gesundheitsangeboten und eigener Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In unserer Abteilung Personal suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing.
Wir stellen ein Wow! Essen wird klimaneutral. Dafür brauchen wir gute Leute, Menschen wie Sie. Bei uns können Sie sich und Ihre Fähigkeiten entfalten. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigen Zukunft für unsere Stadt – mit einem tollen Team aus 850 Profis. Seien Sie dabei! Wir freuen uns auf Sie.
Das erwartet Sie:
- Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Recruitingstrategie. Dabei steuern Sie den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss.
- Im Auswahlverfahren setzen Sie fundierte eignungsdiagnostische Methoden ein, um passgenaue Entscheidungen zu treffen. Bei Bedarf arbeiten Sie mit externen Dienstleistern zusammen und koordinieren deren Einsatz.
- Darüber hinaus identifizieren und sprechen Sie aktiv Talente über verschiedene Kanäle an, entwickeln zielgruppenspezifische Suchstrategien und bauen nachhaltige Talentpools auf.
- Sie gestalten das Personalmarketing im Sinne einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie und entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen zur Optimierung der Candidate Journey.
- In enger Abstimmung mit dem Marketing liefern Sie zielgruppengerechten Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
- Ergänzend verantworten Sie die Erfolgsmessung der Recruitingprozesse anhand geeigneter KPIs und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich mit.
- Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing und/oder Personalmarketing.
- Sie besitzen ein gutes Gespür für Zielgruppen sowie aktuelle Trends im Bewerbermarkt und haben Erfahrung in der Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen und Bewerbenden.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, verfügen über Organisationstalent und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung aus.
Das wird Ihnen gefallen:
- Gehalt nach Tarif
- Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld
- Mobile Arbeit möglich
- Familienfreundlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Fahrrad-Leasing
- Eigene Kantine
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsangebote
Klingt gut? Jetzt bewerben! Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Entgeltvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Bewerbungen ausschließlich in elektronischer Form bearbeiten können.
Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Stadtwerke Essen
Kontaktperson:
Stadtwerke Essen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Recruiting-Strategie passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Essen vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting und Personalmarketing vertraut. Informiere dich über die spezifischen Methoden, die das Unternehmen anwendet, um Talente zu gewinnen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast oder wie du die Candidate Journey optimiert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige dein Gespür für Zielgruppen
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Zielgruppen im Bewerbermarkt zu sprechen. Überlege dir, welche spezifischen Ansätze du für unterschiedliche Gruppen nutzen würdest und wie du diese in der Employer-Branding-Strategie integrieren könntest. Das zeigt, dass du strategisch denkst.
✨Frage nach KPIs und Erfolgsmessung
Stelle im Interview Fragen zur Erfolgsmessung der Recruitingprozesse. Zeige Interesse daran, wie das Unternehmen seine KPIs definiert und welche Maßnahmen zur Optimierung ergriffen werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Umsetzung interessiert bist, sondern auch an der kontinuierlichen Verbesserung.