Mitarbeiter Digitalisierungsmanagement (m/w/d)

Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Digitalisierungsmanagement (m/w/d). Zu Ihren Aufgaben gehören die: • Fachadministration zugewiesener Anwendungen (Rollen, Rechte, Konfiguration, Stammdaten), • Analyse und Dokumentation von Fehlermeldungen sowie Abstimmung mit IT und Dienstleistern, • Mitwirkung bei Updates, Releasewechseln und Systemtests inklusive Anwenderkommunikation, • Durchführung von Datenanalysen zur Qualitätssicherung und Unterstützung bei der Behebung von Abweichungen, • Durchführung von Analysen zu Arbeitsabläufen und Ableitung digitaler Optimierungspotenziale, • Einführung, Anpassung und Weiterentwicklung digitaler Anwendungen und Werkzeuge, • Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Dokumentationen und Verfahrensanweisungen, • Planung, Koordinierung und Dokumentation von Projekten sowie Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Dienstleistern, • Anwenderunterstützung, Durchführung von Schulungen und Erstellung von Schulungsunterlagen, • Einhaltung interner Standards und Datenschutzvorgaben sowie Dokumentation technischer Abläufe. Unsere Anforderungen an Sie: • abgeschlossene Berufsausbildung im IT-, kaufmännischen Bereich mit Zusatzqualifikation im Bereich der Digitalisierung oder eine vergleichbare Qualifikation, • Kenntnisse in den Bereichen Wasserversorgung, Abwasserentsorgung und Instandhaltungsmanagement, • Grundlagenwissen zu Datenschutz, IT-Sicherheit und Prozessmanagement sowie Grundkenntnisse in Projektmanagementmethoden, • Kenntnisse in der Nutzung und Betreuung von Fachanwendungen, • sicherer Umgang mit MS-Office Standardsoftware sowie projektspezifischer Software (MS Project, MS Visio, Signavio BPM, Collaboration Tools) und branchenspezifischen Systemen (Betriebs- und Netzinformationssysteme), • Führerschein Klasse B wünschenswert. Das können wir Ihnen bieten: • Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander • Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung • Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich • Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings • Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge • Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.