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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our recruiting process and create engaging job postings.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Gain hands-on experience while studying, flexible hours, and a creative work environment.
- Warum dieser Job: Perfect for those looking to kickstart their HR career with real impact and creativity.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Studying business, marketing, or similar; open to feedback and great at building relationships.
- Andere Informationen: Work 20 hours per week and contribute to exciting recruiting and onboarding projects.
Aufgaben
- Als Werkstudent:in im Bereich Recruiting & Onboarding unterstĂŒtzt du unseren gesamten Recruiting Prozess.
- Du hast Lust, unser Channelmanagement aktiv voranzubringen und uns im operativen GeschÀft mit unter die Arme zu greifen.
- Du jonglierst gerne mit Sprache und unterstĂŒtzt uns, aussagekrĂ€ftige und zielgruppengerechte Ausschreibungstexte zu entwerfen.
- Auch vor administrativen Aufgaben schreckst du nicht zurĂŒck, sondern arbeitest die Themen fix, genau und zuverlĂ€ssig ab.
Anforderungen
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften, BWL, Marketing oder einen Ă€hnlichen Studiengang und kannst fĂŒr 20 Stunden pro Woche neben deinem Studium arbeiten.
- Eine offene Kommunikation und der Wunsch nach Feedback sind wichtige Bestandteile deiner Persönlichkeit. Dabei fÀllt es dir leicht, zwischenmenschliche Kontakte und Beziehungen zu pflegen und du gehst gerne auf Menschen zu.
- Idealerweise hast du schon erste Erfahrungen mit Workday, Personalmarketing und Recruitment Tools gesammelt, vielleicht sogar mit vorheriger Ausbildung zum / zur Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar.
Zusatzinformationen
Auf einen Blick:
Du siehst dich nach deinem Studium definitiv im HR Bereich und möchtest in Recruiting- und Onboardingprozessen bereits jetzt aktiv unterstĂŒtzen und Erfahrungen sammeln? Gerne bringst du neue Ideen ein, bist kreativ und kannst aber genau so gut das operative GeschĂ€ft unterstĂŒtzen und unseren Recruiter:innen zuverlĂ€ssig zuarbeiten?
Wir benötigen UnterstĂŒtzung in unserem Recruiting-Team und suchen eine geeignete Person, die uns im Rahmen von ca. 20 Stunden pro Woche tatkrĂ€ftig unter die Arme greift.
Lust auf dynamische Praxiserfahrungen? Dann zögere nicht und bewirb dich – wir freuen uns!
Noch Fragen?
Valerie Chilla – Recruiting Manager:in
Telefon: +49 (173) 3801388
E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent:in Recruiting & Onboarding Arbeitgeber: Stadtwerke Hannover AG
Kontaktperson:
Stadtwerke Hannover AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Recruiting & Onboarding
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich tÀtig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
âšTip Nummer 2
Zeige deine KreativitĂ€t! Ăberlege dir, wie du innovative Ideen in den Recruiting-Prozess einbringen kannst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
âšTip Nummer 3
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Recruiting und Onboarding. Wenn du wĂ€hrend des GesprĂ€chs zeigen kannst, dass du auf dem neuesten Stand bist, hinterlĂ€sst das einen positiven Eindruck.
âšTip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, ĂŒber deine bisherigen Erfahrungen im Umgang mit Recruiting-Tools zu sprechen. Wenn du bereits Kenntnisse in Workday oder Ă€hnlichen Programmen hast, betone diese in deinem GesprĂ€ch.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Werkstudent:in Recruiting & Onboarding
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber das Unternehmen und dessen Recruiting-Prozesse. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruiting, Onboarding und deine KommunikationsfÀhigkeiten.
AussagekrĂ€ftige Bewerbung: Formuliere ein ĂŒberzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation fĂŒr die Stelle darlegst. Zeige auf, wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich fĂŒr die Position qualifizieren.
PrĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Stadtwerke Hannover AG vorbereitest
âšBereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich ĂŒber den Recruiting-Prozess und die spezifischen Aufgaben, die du unterstĂŒtzen wirst. Ăberlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da offene Kommunikation und Feedback wichtig sind, solltest du wÀhrend des Interviews aktiv zuhören und klar und prÀzise antworten. Bereite Beispiele vor, die deine zwischenmenschlichen FÀhigkeiten unter Beweis stellen.
âšSei kreativ bei der Gestaltung von Ausschreibungstexten
Ăberlege dir im Voraus, wie du ansprechende und zielgruppengerechte Texte erstellen wĂŒrdest. Vielleicht kannst du sogar einige Ideen oder Beispiele mitbringen, um deine KreativitĂ€t zu zeigen.
âšFrage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.
