Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches, krisensicheres Unternehmen mit 320 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, Bikeleasing und 30+2 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Führungsteam.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem abwechslungsreichen und wichtigen Aufgabenfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in HR-Führungsfunktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
320 Beschäftigte, 5 Gesellschaften, ein gemeinsames Ziel: die Versorgung der Stadt Hof sichern. Als Leitung Personal übernehmen Sie die verantwortungsvolle Aufgabe, diesen Konzern personalseitig zu führen und aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben:
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
- Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
- Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens, Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboarding und strategische Personalentwicklung
- Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
- Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung
Was uns überzeugt:
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Organisierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Was wir bieten:
- Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege, kollegiales Führungsteam
- Attraktive Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersversorgung
- Weitere Benefits, wie zum Beispiel Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife für Mitarbeitende, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßige Mitarbeiterevents
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- 30 + 2 = maximale Erholung! Zu den 30 Tagen Urlaub packen wir den 24.12. und 31.12. als geschenkte freie Tage obendrauf
Abteilungsleiter Personal Arbeitgeber: Stadtwerke Hof
Als Geomatiker in unserem dynamischen und krisensicheren Unternehmen erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team geprägt ist. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung, sondern auch flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub plus zwei zusätzliche freie Tage am Jahresende, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre fachliche Weiterentwicklung durch eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Schulungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadtwerke Hof aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadtwerke Hof, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadtwerke Hof klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Hof vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadtwerke Hof die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
