Führung übernehmen, wo Vertrauen und Zukunft zusammenkommen.
Du suchst nach einer HR-Leitungsfunktion, bei der du nicht nur verwaltest, sondern die strategische Ausrichtung eines ganzen Konzerns aktiv prägst? Dann werde Teil unseres Teams bei den Stadtwerken Hof.
Als Abteilungsleiter Personal (m/w/d) steuerst du unseren HR-Bereich für über 320 Mitarbeitende in 5 Gesellschaften. Du bist Sparringspartner für die Geschäftsführung, Sprachrohr für das Team und Impulsgeber für die HR-Transformation der Zukunft.
Deine Mission bei uns:
- Strategie & Führung: Du übernimmst die operative Gesamtverantwortung für das Personalteam und entwickelst moderne HR-Strategien weiter.
- Digitalisierung: Du bringst bestehende Personalprozesse auf das nächste Level und gestaltest die digitale HR-Landschaft aktiv mit.
- Recruiting & Talent Management: Du findest die richtigen Köpfe für die Energiewende und Infrastruktur der Region und begleitest deren Entwicklung.
- Vertrauensvolle Partnerschaft: Du arbeitest eng und konstruktiv mit Führungskräften, Mitarbeitenden und den Interessenvertretungen zusammen.
Warum die Stadtwerke Hof?
Keine starren Konzerstrukturen, sondern kurze Wege, echtes Miteinander und absolute Stabilität.
- Maximale Erholung: 30 Tage Urlaub – und der 24.12. sowie der 31.12. sind bei uns geschenkt (30 + 2).
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit bei einer 39-Stunden-Woche.
- Sicherheit & Benefits: unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung, vergünstigte Stromtarife, Bikeleasing und Deutschlandticket-Zuschuss.
Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?
Lass uns gemeinsam die Versorgung und Zukunft von Hof sichern.
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Leitung der Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtwerke Hof
Als Geomatiker in unserem dynamischen und krisensicheren Unternehmen erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team geprägt ist. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung, sondern auch flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub plus zwei zusätzliche freie Tage am Jahresende, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre fachliche Weiterentwicklung durch eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Schulungen.
