Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft unserer HR-Systeme und treibe innovative Prozesse voran.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einer starken regionalen Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 29 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Erlebe eine tolle Work-Life-Balance und spannende Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Welt von morgen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
- Sie gestalten aktiv die strategische Ausrichtung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (Sage HR‐Suite).
- Sie treiben die Digitalisierung unserer HR‐Prozesse voran und setzen Optimierungen eigenständig sowie praxisnah um.
- Sie entwickeln unsere digitalen HR‐Prozesse weiter und stellen eine reibungslose Integration angrenzender Systeme wie Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement sicher.
- Sie agieren als verlässliche Schnittstelle zwischen HR, IT sowie externen Software‐Dienstleistern und koordinieren die Zusammenarbeit.
- Sie verantworten die Anwendungsbetreuung - von Fehleranalyse und Berechtigungskonzepten über Testmanagement bis hin zu Update‐ und Lizenzstrategien.
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare qualifizierte Berufsausbildung.
- Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR‐Management, in HR‐Prozessen oder in der HR‐Systemadministration mit.
- Sie überzeugen durch eine hohe IT‐ und Systemaffinität sowie Freude an digitalen Lösungen.
- Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit Sage, Interflex, Zeus sowie den gängigen MS‐Office‐Anwendungen.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Service‐ und Kundenorientierung aus.
Das bieten wir
- Attraktive Vergütung sowie eine garantierte jährliche Sonderzahlung in Höhe von 90% des September-Bruttomonatsgehaltes.
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Vollzeitwoche und Option zum mobilen Arbeiten.
- Gelebte Work-Life Balance, 29 Tage Urlaub plus dienstfrei an Weihnachten und Silvester.
- Vielfältig wählbare betriebliche Sozialleistungen (Jobticket, Kindergartenzuschüsse, Gesundheitskurse).
- Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen.
- Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. bezuschusste Mitgliedschaft bei HANSEFIT und Jobrad).
- Individuelle Top-Ausstattung mit leistungsstarkem Laptop, optional mit höhenverstellbarem Schreibtisch.
- Subventioniertes Mittagessen in hauseigener Kantine vor Ort.
- Interaktive Teamseminare, After-Work Partys, Besuch von Sportveranstaltungen u.v.m.
- Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben sowie eine gute Atmosphäre in einem regionalen und familienfreundlichen Unternehmensverbund.
IT-Spezialist (m/w/d) für HR-Systeme - System Engineering / Admin, Ingenieur Arbeitgeber: Stadtwerke Jena
Unser Unternehmen bietet Ihnen als IT-Spezialist (m/w/d) für HR-Systeme eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv an der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer garantierten Sonderzahlung und vielfältigen Sozialleistungen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Genießen Sie die Vorteile eines regionalen, familienfreundlichen Unternehmensverbunds, der Wert auf eine positive Teamkultur und individuelle Mitarbeiterförderung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Spezialist (m/w/d) für HR-Systeme - System Engineering / Admin, Ingenieur erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der HR- und IT-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den spezifischen HR-Systemen wie der Sage HR-Suite vertraut machst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale Lösungen! Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Tools du dafür genutzt hast. Das zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist, der die Digitalisierung vorantreiben kann.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Spezialist (m/w/d) für HR-Systeme - System Engineering / Admin, Ingenieur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Jena vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit der Sage HR-Suite und den spezifischen HR-Prozessen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in HR erkennst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und gelöst hast, insbesondere in Bezug auf Systemadministration und Prozessoptimierung.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da du als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Dienstleistern agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamseminaren, Work-Life-Balance und den sozialen Leistungen, um zu zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.
