Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte innovative Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Aktive Förderung der Work-Life-Balance und umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im relevanten Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen unbefristet, in Vollzeit für die Stabsabteilung Personal und Organisation eine Personalleitung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Strategische Steuerung, Transformation und Leitung der Stabsabteilung Personal und Organisation
- Organisationsentwicklung, Prozesssteuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten
- Strategisches und konzeptionelles Personalmanagement
- Entwicklung von Zukunftsthemen, Innovationen und Berichtswesen
- Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften in Personal- und Organisationsfragen
- Mitwirkung an Tarif-, Arbeits- und Mitbestimmungsangelegenheiten
- Implementierung effizienter, digitaler Arbeitsprozesse und Reportingstrukturen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder Master) vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar; alternativ gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in leitender Funktion.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht und in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an digitalen Arbeitsprozessen
- Kommunikationsstärke, Veränderungs- und Umsetzungsstärke
Ihr Engagement verdient ein starkes Fundament. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unternehmerisch geprägten Umfeld. Neben einer fairen Vergütung gemäß Tarifvertrag (TV-V) sichern wir Ihre Zukunft durch eine betriebliche Altersvorsorge ab. Wir fördern Ihre Work-Life-Balance aktiv durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und vergünstigte Mitarbeitertarife runden unser Paket für Ihr Wohlbefinden ab.
Wenn Sie interessiert sind, schicken Sie Ihre Bewerbung an:
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtwerke Lingen Gmbh
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Position in der Personalleitung, die von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld geprägt ist. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und fördern aktiv Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten. Zudem profitieren Sie von einer fairen Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und einem umfassenden Gesundheitsmanagement, das Ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch in Vorstellungsgesprächen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass deine Leidenschaft für die Position durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Personalleitung wichtig sind. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Lingen Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalmanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Implementierung digitaler Arbeitsprozesse ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen bereit haben. Zeige, wie du Innovationen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
