Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: TraveNetz GmbH – ein sicherer Arbeitgeber mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes FH-Studium oder gleichwertige Kenntnisse im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68286 - 89206 € pro Jahr.
Die TraveNetz GmbH sucht für die Abteilung Personalmanagement Mobil & LVG eine:n Personalmanager:in SWL Mobil und LVG in unbefristeter Anstellung in Vollzeit (Teilzeit mit mind. 32 Stunden/Woche möglich).
Das sind deine Aufgaben:
- Du bist Ansprechpartner:in und Berater:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen und berätst souverän zu Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zum erfolgreichen Onboarding – und unterstützt die Fachbereiche als kompetente:r Berater:in bei Personalentscheidungen.
- Gemeinsam mit den Führungskräften identifizierst du Bedarfe in der Personal- und Organisationsentwicklung, entwickelst passgenaue Maßnahmen und begleitest deren Umsetzung.
- Du gestaltest und entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente aktiv weiter und sorgst für deren strategische Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Du begleitest und steuerst die Personalkostenplanung für definierte Betreuungsbereiche, analysierst relevante Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management ab.
- Du moderierst Personalgespräche, erstellst und aktualisierst Stellenbeschreibungen und begleitest arbeitsrechtliche Einzelfälle lösungsorientiert und professionell.
- Du analysierst HR-Prozesse und personalwirtschaftliche Instrumente, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt nachhaltige Verbesserungen um.
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes einschlägiges FH-Studium (Bachelor) oder gleichwertige nachgewiesene Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Gute Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht, gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP HCM, tiefgehende Tarifkenntnisse und Kenntnisse des BetrVG.
- Belastbare Berufserfahrung im Personalmanagement und im Recruiting.
- Zuverlässigkeit, Zeit- und Selbstmanagement, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Verschwiegenheit und Diskretion, strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise, Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Handeln.
- Kundenorientierung, Konfliktkompetenz, ausgeprägtes Kommunikationsbewusstsein.
Das ist unser Angebot:
- Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher – das sind unsere Argumente für deine Tätigkeit bei uns. Und natürlich die Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, Entgeltgruppe 11 (€ 68.286 - € 89.206).
- Fortbildung und Entwicklung: Mit individuellen Angeboten begleiten wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – ab deinem ersten Arbeitstag.
- Flexibilität: Damit Work und Life bei dir in Balance sind, kannst du bei uns auch mobil arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
- Familienfreundlichkeit: Beruf und Familie gehören für dich zusammen? Für uns auch! Verlass dich auf unsere Unterstützung in Form einer Kindernotfallbetreuung oder bei der Vermittlung von Kita-Plätzen.
- Mobilität: Kostenfreie Parkplätze auch mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, gute ÖPNV-Anbindung, NAH.SH Jobticket oder Fahrradleasing – deine Vorteile in Sachen Mobilität.
- Gesundheit: Freu dich auf Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie eine ausgewogene Speisekarte (auch vegetarisch und vegan) in unseren Kantinen.
- Und vieles mehr: z.B. Zugang zur Rabattplattform „Corporate Benefits“ und zur BGM-Plattform „machtfit“.
Du legst Wert auf ein respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld? Wir auch! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns dafür ein, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen. Wir wissen: Vielfalt bringt uns voran und macht uns besser. Unter anderem ermutigen wir besonders Frauen, sich bei uns zu bewerben und freuen uns sehr über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, die wir bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt einstellen.
Personalmanager:in SWL Mobil und LVG Arbeitgeber: Stadtwerke Lübeck GmbH
Die TraveNetz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem systemrelevanten Bereich bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Mit umfangreichen Fortbildungsangeboten, einer familienfreundlichen Kultur und attraktiven Gesundheitsmaßnahmen sorgt das Unternehmen dafür, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zudem wird Vielfalt großgeschrieben, was zu einem respektvollen und chancengleichen Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager:in SWL Mobil und LVG erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadtwerke Lübeck GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadtwerke Lübeck GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager:in SWL Mobil und LVG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadtwerke Lübeck GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Lübeck GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadtwerke Lübeck GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
