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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Auszubildende in Metallberufen und gestalte praxisnahe Ausbildungsinhalte.
- Arbeitgeber: Stadtwerke München, ein führender regionaler Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Mitarbeiterangebote und regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Fachkräfte in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung mit Meister-/Technikerabschluss und pädagogischer Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
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Tätigkeitsbereich Ausbildung Metallberufe | Ausbildung | Ressort Personal, Immobilien, Bäder
Unternehmen: Stadtwerke München GmbH
Standort: München
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Auf einen Blick: Wir, die Stadtwerke München, sind einer der größten regionalen Arbeitgeber und unsere Mission ist es, München rund um die Uhr am Laufen zu halten. Unsere Vision dahinter: München zu einem leuchtenden Beispiel einer vernetzten, nachhaltigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen. Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit.
Das können Sie bei uns bewegen:
- Fachliche und disziplinarische Führung der Auszubildenden sowie eigenständige Vermittlung theoretischer und praktischer Inhalte gemäß Ausbildungsrahmenplan in den Bereichen Anlagenmechanik, Rohrleitungsbau und fortgeschrittener Schweißtechnik.
- Verantwortung für den gesamten Ausbildungsablauf, einschließlich Jahresplanung, Qualitätssicherung, Digitalisierung relevanter Ausbildungsprozesse sowie Vorbereitung auf Teil 1 und Teil 2 der Abschlussprüfungen.
- Planung und Umsetzung übergreifender Ausbildungsprojekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler und analoger Ausbildungsinhalte, moderner Lehrmaterialien und einer zukunftsorientierten Ausbildungswerkstatt.
- Vernetzung und Abstimmung mit den Fachbereichen zur optimalen Einsatzplanung der Auszubildenden sowie zur Sicherstellung praxisnaher und zukunftssicherer Ausbildungsstandards.
- Organisation des Werkstattbetriebs unter Einsatz von Lean-Methoden und ausgewählten agilen Arbeitsweisen, einschließlich Verantwortung für Arbeitssicherheit, die Einhaltung relevanter Kennzahlen, Budget- und Ressourcenmanagement sowie die aktive Mitwirkung im Recruiting und im IHK-Prüfungsausschuss.
Damit überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossene technische Ausbildung mit Meister-/Technikerabschluss oder vergleichbarer Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Anlagenmechanik, Rohrleitungsbau oder verwandten Metallberufen.
- Fundierte Kenntnisse im Schweißen (WIG/MAG/Gasschmelzschweißen) und in der Rohrsystemtechnik.
- Pädagogische Erfahrung und AEVO Qualifikation.
- Organisationsstärke, Führungsfähigkeit und Freude an der Weiterbildung junger Fachkräfte.
Das bieten wir Ihnen:
- Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach Tarifvertrag bei 12 Monatsgehältern und jährlicher Sonderzahlung.
- 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Zeitkonto.
- Individuell wählbares IT-Equipment.
- Moderne Arbeitsausstattung (z.B. Werkzeug, Kleidung, IT-Ausstattung).
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung herausragender Leistung.
- Intensives und vielfältiges Onboardingprogramm für einen reibungslosen Start.
Vergütung und Zusatzangebote:
- Betriebliche Altersvorsorge (7,75% des Jahresbruttoeinkommens), Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiligung.
- Vergünstigte Job-Tickets (IsarCard, Deutschlandticket) und attraktive Mitarbeiterrabatte für das JobRad.
- Attraktives, bezuschusstes Kantinenangebot.
- Diverse vergünstigte Fitnessangebote: Urban Sportsclub-Mitgliedschaft und Nutzung der M-Fitnesscenter.
SWM Spezial:
- Möglichkeit zur Bewerbung auf eine von über 1300 werksgeförderten Mitarbeiterwohnungen.
- Regelmäßige Firmenfeiern und Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
- Exklusive Rabatte über unsere Benefits-App, Vergünstigungen auf Veranstaltungen.
- Mitarbeitertarife für Strom oder Gas.
Wir als Arbeitgeber: Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit, Leistung für Lebensqualität – unsere Werte leben und erleben wir bei den SWM tagtäglich.
Kontakt: Unser Recruiting Team hilft gerne weiter. Andy Dännhardt | Recruiting | Tel.: +49 89 2361-39299
Weitere Informationen: Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Moritz Hoque unter Tel.: +49 1578 5059144. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.
Akquise/Personalvermittlung für diese vakante Stelle ist nicht gewünscht.
Senior Ausbilder*in Metallberufe (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtwerke München GmbH
Kontaktperson:
Stadtwerke München GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Ausbilder*in Metallberufe (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg in die Metallberufe zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einer Besichtigung, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die richtige Stelle findest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Ausbilder*in Metallberufe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Metallberufe sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Stadtwerke München bist.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten beruflichen Erfahrungen hervor, besonders in den Bereichen Anlagenmechanik und Rohrleitungsbau. Zeig uns, wie du deine Kenntnisse im Schweißen und in der Ausbildung junger Fachkräfte erfolgreich eingesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich online!: Nutze den Bewerben-Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke München GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission der Stadtwerke München. Zeige im Interview, dass du ihre Vision von einer nachhaltigen und lebenswerten Stadt teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Ausbildungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse im Schweißen betonen
Da fundierte Kenntnisse im Schweißen gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in WIG, MAG und Gasschmelzschweißen klar hervorheben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und eventuell sogar praktische Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die Auszubildenden bestmöglich zu fördern.